网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
判断题
非全日制用工小时计酬标准不得高于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（）
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “判断题非全日制用工小时计酬标准不得高于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（）A 对B 错” 相关考题
考题
有关非全日制用工的规定，正确的有( )。A．非全日制用工双方当事人，不可以订立口头协议B．非全日制用工双方当事人可以约定试用期C．非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日E．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
考题
下列有关“非全日制用工”的说法,正确的有:()。
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
考题
非全日制用工小时计酬标准不得低于()
A.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准B.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准C.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准D.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
考题
根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。
A.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.每工作日工作时间为5 小时的劳动者属于非全日制用工
C.非全日制用工双方当事人可以约定不超过1 个月的试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
考题
根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
考题
（2017年）根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
考题
非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。A、用人单位所在地人民政府规定的最低月工资标准B、用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准C、用人单位所在地人民政府规定的最低生活保障金D、该劳动者前一份工作的工资
考题
非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。A、用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B、劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准C、用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准D、劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
考题
下列不符合非全日制用工应满足的要求（）。A、非全日制用工双方不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
考题
劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求（）。A、非全日制用工双方不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
考题
某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。下列不符合非全日制用工应满足的要求是（）。A、非全日制用工双方不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
考题
非全日制用工应满足什么要求（）。A、非全日制用工双方不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
考题
单选题非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。A
用人单位所在地人民政府规定的最低月工资标准B
用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准C
用人单位所在地人民政府规定的最低生活保障金D
该劳动者前一份工作的工资
考题
单选题下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）｡A
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期B
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同C
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D
非全日制用工小时计酬不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
考题
多选题非全日制用工有哪些注意点（）。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B非全日制用工双方当事人可以约定试用期C非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
考题
多选题下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。A非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B非全日制用工双方当事人不得约定试用期C非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（ ）。（ 2019年）A
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日B
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准C
用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿D
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
考题
多选题关于《劳动合同法》对非全日制用工的规定，下列正确的有（ ）。A非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B非全日制用工双方当事人必须约定试用期C从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
考题
多选题非全日制用工应满足什么要求（）。A非全日制用工双方不得约定试用期B非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
考题
多选题《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有（ ）。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C非全日制用工双方当事人可以相互约定试用期D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
考题
多选题下列关于非全日制用工的表述，正确的有（）。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同C非全日制用工中，用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准参考
考题
单选题根据非全日制用工法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，不正确的是（ ）。A
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C
非全日制用工双方当事人可以约定试用期D
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
热门标签
最新试卷