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判断题
国有企业应对技术人员实施股权和分红权激励。
A

B


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考题 股权激励是指经营者和职工通过持有企业股权的形式来分享剩余索取权的一种激励行为。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业通过一系列薪酬政策激发员工的工作热情和创造潜能的方法是()。 A、分红激励B、股权激励C、薪酬激励D、物质激励

考题 政策支持的中长期激励方式包括( )。 A、项目分红B、岗位分红C、项目跟投D、股权期权E、科技成果转换入股

考题 关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份,表述错误的是( )。 A.这个过程中,激励对象只是取得股份的分红权 B.这个过程中,激励对象只是取得股份的配股权 C.这个过程中,激励对象对取得的股份无处置权 D.这个过程中,激励对象对取得的股份有处置权

考题 在我国可以实施股权激励计划的公司中,激励对象不包括( )。A.上市公司的董事 B.独立董事 C.上市公司核心技术人员 D.上市公司高级管理人员

考题 上市公司应当在股权激励计划中对下列( )事项作出明确规定或说明。 Ⅰ.激励对象的确定依据和范围 Ⅱ.公司与激励对象各自的权利义务 Ⅲ.股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期 Ⅳ.股权激励计划的变更、终止 Ⅴ.公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划 A、Ⅰ,Ⅲ,Ⅴ B、Ⅱ,Ⅳ,Ⅴ C、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ D、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ

考题 以下关于上市公司股权激励的说法正确的是(  )。 Ⅰ.独立董事、监事不可参与股权激励 Ⅱ.上市公司在实施股权激励计划过程中因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚,则公司的核心技术人员根据股权激励计划已获授但尚未行使的权益应当终止行使 Ⅲ.获授股票期权的首次行权日距离股票期权授权日必须满1年,有效期限不得超过10年 Ⅳ.股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的5% A.I B.Ⅱ.Ⅲ C.Ⅱ.Ⅳ D.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

考题 采用股票增值权模式实施股权激励,无须解决股票来源问题,激励对象在行权时可以直接兑现股票升值部分。()

考题 《深圳经济特区人才工作条例》中指出,()对其认可的科技研发、经营管理、高技能等人才可以采取股权、分红等方式给予激励。A、事业单位B、政府机关C、国有企业D、高等院校

考题 上市公司实施股权激励计划中的股票期权是什么意思?其中行权价格有何要求?

考题 大力实施科技强企战略,在科技骨干中探索实施()等激励方式,建立以()为导向的成果转化机制,激发科研人员多出快出重大成果。A、股权奖励、收益分红,科技成果增值B、股权奖励、收益分红,科技成果应用C、股权奖励、现金分红,科技成果应用D、股权奖励、现金分红,科技成果增值

考题 《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》(财资〔2016〕4号中的分红激励:指国有科技型企业以科技成果转化收益为标的,采取项目收益分红方式;或者以企业经营收益为标的,采取岗位分红方式,对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。

考题 上海张江高新区采用股权激励办法:在国有企业中,科技成果可以参与股权和分红,作出贡献的各类科技人员和经营管理人员能够实施多种方式的股权和分红激励,促进了国有企业经济效益的提高。这一做法①体现了效率与公平具有一致性②是对知识、人才、创造的尊重③说明按生产要素分配有利于缩小收入差距④说明分配关系的调整不利于推动社会生产的发展()A、①②B、②④C、①④D、③④

考题 股权、期权是一种高效的人才激励手段,下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有()。A、逐步提高科技成果入股奖励比例上限B、放宽股权奖励和股权出售的激励对象在本企业的工作年限限制C、对科研人员从科技成果转化中所获得的股权、期权奖励,免征个人所得税D、对在本企业工作的任何员工出售股权

考题 国有企业应对技术人员实施股权和分红权激励。

考题 切实落实高校和科研院所自主权,落实()等激励政策,落实科研经费和项目管理制度改革,让科研人员不再为杂事琐事分心劳神。A、股权和分红B、期权和分红C、股权期权和分红

考题 我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划,其激励对象包括()。A、上市公司董事B、上市公司监事C、上市公司独立董事D、上市公司核心技术人员E、上市公司应当激励的其他员工

考题 持续推动创新中,要在科技骨干中探索实施股权奖励、收益分红等激励方式,建立以科技成果增值为导向的成果转化机制,激发科研人员多出快出重大成果。

考题 在国有企业中,科技成果可以参与股权和分红激励,对作出贡献的特殊科技人员和经营管理人员实施多种方式的股权和分红激励。这一做法,最大限度地调动了技术和管理人员的积极性和创造性。这说明() ①按生产要素分配有利于缩小收入差距 ②分配关系的调整有利于推动生产力的发展 ③技术和管理人员的收入取决于科技成果的使用价值 ④国家对劳动、知识、人才等的尊重A、①②B、②④C、①③D、③④

考题 国有企业不得对员工进行股权激励。

考题 问答题上市公司实施股权激励计划中的股票期权是什么意思?其中行权价格有何要求?

考题 单选题在我国可以实施股权激励计划的公司中,激励对象不包括( )。A 上市公司的董事B 上市公司的监事C 上市公司核心技术人员D 上市公司高级管理人员

考题 单选题下列关于上市公司股权激励的表述,正确的有()。 Ⅰ上市公司独立董事和监事均不得成为股权激励对象 Ⅱ上市公司某核心技术人员成为股权激励对象后,因重大违法违规行为被证监会行政处罚,则该核心技术人员根据股权激励计划已获授但尚未行使的权益应当终止行使 Ⅲ股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年,股票期权的有效期从授权日计算不得超过5年 Ⅳ上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的5% Ⅴ任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的上市公司股票累计不得超过公司股本总额的1%,经出席股东表决权过半数通过的股东大会决议批准的除外A Ⅰ、ⅡB Ⅱ、ⅢC Ⅲ、ⅤD Ⅳ、ⅤE Ⅱ、Ⅴ

考题 单选题切实落实高校和科研院所自主权,落实()等激励政策,落实科研经费和项目管理制度改革,让科研人员不再为杂事琐事分心劳神。A 股权和分红B 期权和分红C 股权期权和分红

考题 判断题《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》(财资〔2016〕4号中的分红激励:指国有科技型企业以科技成果转化收益为标的,采取项目收益分红方式;或者以企业经营收益为标的,采取岗位分红方式,对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。A 对B 错

考题 判断题国有企业不得对员工进行股权激励。A 对B 错

考题 单选题上海张江高新区采用股权激励办法:在国有企业中,科技成果可以参与股权和分红,作出贡献的各类科技人员和经营管理人员能够实施多种方式的股权和分红激励,促进了国有企业经济效益的提高。这一做法①体现了效率与公平具有一致性②是对知识、人才、创造的尊重③说明按生产要素分配有利于缩小收入差距④说明分配关系的调整不利于推动社会生产的发展()A ①②B ②④C ①④D ③④