考题
薪酬体系的类型包括()
A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系E、年资薪酬体系
考题
以人为导向的薪酬设计包括()。
A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬
考题
薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A. 工作薪酬B. 职务薪酬C. 能力薪酬D. 结构薪酬E. 宽带薪酬
考题
基本薪酬的种类包括()。
A、技能薪酬制B、能力薪酬制C、职称薪酬制D、职位薪酬制
考题
团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。
A.团队宽带薪酬模式设计
B.自助式团队薪酬模式设计
C.团队薪酬的目标管理模式设计
D.基于技能的薪酬模式设计
E.基于市场的薪酬模式设计
考题
技能薪酬的种类包括()A:能力薪酬
B:劳动力薪酬
C:技术薪酬
D:管理薪酬
E:知识薪酬
考题
技能薪酬的种类包括()。A:技术薪酬
B:能力薪酬
C:提成薪酬
D:薪点薪酬
E:效益薪酬
考题
技能薪酬的种类包括（ ）。A.技术薪酬
B.能力薪酬
C.提成工资
D.薪点薪酬
E.效益薪酬
考题
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。A.能力薪酬
B.提成薪酬
C.技术薪酬
D.岗位薪酬
考题
下列属于技能薪酬的种类有（ ）。A.技术薪酬
B.能力薪酬
C.基础能力薪酬
D.特殊能力薪酬
E.绩效薪酬
考题
技能薪酬制不包括（ ）。A：基础能力薪酬
B：技术薪酬
C：薪点薪酬
D：策略能力薪酬
考题
技能薪酬的种类包括()A.能力薪酬
B.劳动力薪酬
C.技术薪酬
D.管理薪酬
E.知识薪酬
考题
企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制
B:组合薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
E:技能薪酬制
考题
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。A:能力薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
考题
下列属于技能薪酬的种类有()。A:技术薪酬
B:能力薪酬
C:基础能力薪酬
D:特殊能力薪酬
E:绩效薪酬
考题
基本薪酬要素包括（）A、基础薪酬B、岗位薪酬与职务薪酬C、技能薪酬D、年功薪酬E、协议薪酬
考题
基本薪酬主要包括几方面（）。A、技能薪酬B、能力薪酬C、职位薪酬D、奖金E、福利
考题
技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。A、普通技能B、特殊技能C、深度技能D、广度技能
考题
技能薪酬体系包括（）。A、深度技能B、广度技能C、直接技能D、间接技能
考题
薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。A、工作薪酬B、职务薪酬C、能力薪酬D、结构薪酬E、宽带薪酬
考题
多选题薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A工作薪酬B职务薪酬C能力薪酬D结构薪酬E宽带薪酬
考题
单选题能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。A
能力薪酬B
提成薪酬C
技术薪酬D
岗位薪酬
考题
多选题技能薪酬体系包括（）。A深度技能B广度技能C直接技能D间接技能
考题
不定项题薪酬的基本构成包括( )。A基本薪酬B奖金C技能薪酬D福利
考题
多选题技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。A普通技能B特殊技能C深度技能D广度技能
考题
不定项题薪酬体系包括( )。A职位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D能力薪酬体系