多选题

以下属于组织外部因素影响招募工作的是（　　）。

A职位本身包含某些令人不愉快的特征，组织获得大量合格求职者的可能性较小

B在劳动力市场比较宽松的情况下，组织招募合格求职者的难度较低

C企业之间的人才竞争激烈，要招募到合适的求职者的难度就会增大

D薪酬水平的竞争激烈时，组织招募工作难度较高

E政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度越大

解析：
从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等、都会影响一个组织的招募工作难度。例如，一般来说，在劳动力市场比较宽松即供大于求的情况下，则从组织外部招募合格求职者的难度就较低。但是当经济景气，企业之间的人才竞争激烈，某一类人力资源处于供小于求的状态时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会增大。此外，政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度有时候也会越大。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即：①招募人员的职位本身的特点。在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大；如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小。②组织的人力资源管理政策。③组织的形象。