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职位分类法的优点有哪些？

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考题 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　）。A、技能工资法B、职位等级法C、职位分类法D、计点法E、因素比较法
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考题 单选题1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（　）。A 《彭德尔顿法》B 《职位分类法》C 《联邦职位分类法律》D 《工资等级和岗位评价》
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