考题
影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A.工会的力量B.工作条件C.员工的技能D.劳动绩效
考题
()是一种决定薪酬水平的内部影响因素。
A、工作的价值B、地区薪酬水平C、当地生活费用D、集体谈判能力
考题
影响员工个人薪酬水平的因素包括( )(A)年龄与工龄(B)劳动绩效(C)产品的需求(D)工作条件(E)工会的力量
考题
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A．产品的需求弹B．工会的力量C．企业的薪酬策略D．职务或岗位
考题
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
考题
影响企业整体薪酬水平的因素包括()A:员工的劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
考题
确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )A.企业的支付能力
B.员工的生活费用
C.社会的物价水平
D.市场的薪酬水平
E.员工现有薪酬状况
考题
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:生活费用与物价水平
B:企业工资支付能力
C:工会的力量
D:企业的薪酬策略
E:劳动力市场供求状况
考题
(2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。
A.企业支付能力
B.市场薪酬水平
C.员工的生活费用
D.员工绩效水平
E.员工现有薪酬状况
考题
确定合理的工资总额需要考虑的因素有（ ）。A． 企业支付能力
B． 市场薪酬水平
C． 员工的生活费用
D． 员工绩效水平
E． 员工现有薪酬状况
考题
影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括 ( )
A、工作条件
B、劳动市场供求关系
C、薪酬策略
D、地区，行业工资水平
考题
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。
A.工会的力量
B.企业的薪酬策略
C.劳动绩效
D.产品的需求弹性
考题
薪酬系统设计的内部影响因素是（）A、行业行情和产品市场B、劳动力市场C、当地经济发展水平D、工会
考题
企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
考题
影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。A、市场因素B、所属行业C、生活费用D、企业规模E、物价水平
考题
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A、产品的需求弹性B、工会的力量C、企业的薪酬策略D、职务或岗位
考题
影响员工个人薪酬水平的因素是（）A、职务B、工会C、生活费用D、工作条件
考题
（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。A、工会的力量B、员工劳动与绩效的差别C、产品的需求弹性D、企业发展战略与规划
考题
单选题（）是一种决定薪酬水平的内部影响因素。A
工作的价值B
地区薪酬水平C
当地生活费用D
集体谈判能力
考题
多选题影响员工个人薪酬水平的因素是（）A职务B工会C生活费用D工作条件
考题
多选题影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。A劳动绩效B劳动力市场供求状况C企业的薪酬策略D生活费用与物价水平E企业工资支付能力
考题
多选题确定合理的工资总额需要考虑的因素有（ ）。[2016年5月三级真题]A企业支付能力B市场薪酬水平C员工的生活费用D员工绩效水平E员工现有薪酬状况
考题
单选题集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于（）对比。A
工会组织的规模B
劳资双方的力量C
薪酬调查数据D
企业集团的力量
考题
多选题影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。A市场因素B所属行业C生活费用D企业规模E物价水平
考题
单选题影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A
产品的需求弹性B
工会的力量C
企业的薪酬策略D
职务或岗位
考题
单选题()不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。A
工会的力量B
员工劳动与绩效的差别C
产品的需求弹性D
企业发展战略与规划
考题
单选题企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A
宏观薪酬水平B
微观薪酬水平C
群体薪酬水平D
个体薪酬水平