网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
三度归因中三度是指（）区别性，一贯性。
A

一致性

B

特殊性

C

差异性

D

矛盾性

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题三度归因中三度是指（）区别性，一贯性。A 一致性B 特殊性C 差异性D 矛盾性” 相关考题
考题 贾尼斯是每天上班迟到了十分钟。用归因理论如何描述这种行为?() A、它显示一致性。B、它显示相似性。C、它显示可靠性。D、它显示一贯性。E、它显示区别性。
查看答案
考题 兰迪在报道总是会出现标点符号错误。写作团队中的其他三个员工的报告语法标点却都没有错误。兰迪被调去写另一个报告,结果也产生了同样的错误。案例中,兰迪表现出了______。他的错误可以归因于一个______引起。() A、低区别性、低一致性和高一贯性内部B、高区别性、低一致性和高一贯性外部C、低区别性、高一致性和低一贯性内部D、低区别性、低一致性和高一贯性外部E、高区别性、高一致性和高一贯性内部
查看答案
考题 三度归因理论认为归因遵循的总原则是( )。 A:区别性原则B:一致性原则C:一贯性原则D:协变性原则
查看答案
考题 三度归因理论(Cubetheory)是由()提出来的。 A、海德B、库利C、维纳D、凯利
查看答案
考题 一致性低、区别性低、一贯性高，我们通常进行内归因。()
查看答案
考题 在运用归因理论观察某一个体行为进行判断时，决定取决于几个因素分别是()A. 区别性B. 连续性C. 一贯性D. 一致性E. 稳定性
查看答案
考题 对某职工工作效率低的原因分析中，得到的信息资料是“一致性低，一贯性高，区别性低”，你认为不应该归因于：A、他人(领导者)B、自己C、环境D、自己与环境
查看答案
考题 关于凯利的三度归因理论，说法错误的是：A 一致性B 区别性C 一贯性D 系统性
查看答案
考题 凯利的三维归因理论认为，要找出行为真正的原因主要由以下几方面信息确定（）。A、偶然性B、区别性C、共同性D、必然性E、一贯性
查看答案
考题 Kelley的三度理论过分强调归因的逻辑性，脱离了普通人归因活动的实际。
查看答案
考题 简述Kelley的三度归因理论？
查看答案
考题 领导归因理论认为归因依赖于三种信息（）。A、一致性B、统一性C、区别性D、一贯性
查看答案
考题 美国社会心理学家海德提出的归因模式是（）A、两因归因模式B、成败归因模式C、三度归因模式D、内外归因模式
查看答案
考题 简述凯利（H.Kelly）的三度归因理论。
查看答案
考题 凯利的归因理论又叫做（）A、对应推论说B、朴素的心理学归因C、三度理论
查看答案
考题 三度归因中三度是指（）区别性，一贯性。A、一致性B、特殊性C、差异性D、矛盾性
查看答案
考题 三度归因理论是由（）提出来的。A、凯利B、海德C、维纳D、库利
查看答案
考题 一学生今天旷课了，但这之前从不缺勤，于是老师谅解了他，认为他可能有什么特殊情况。根据凯利的归因理论，这位老师的判断依据是（）A、区别性B、一贯性C、一致性D、都不是
查看答案
考题 一位员工今天上班迟到了，经了解，走相同路线的其他员工也有好几位迟到了，于是主管就谅解了他，根据凯利的归因理论，这位主管的判断依据是（）A、区别性B、一贯性C、一致性D、都不是
查看答案
考题 问答题简述Kelley的三度归因理论？
查看答案
考题 问答题简述凯利（H.Kelly）的三度归因理论。
查看答案
考题 多选题凯利的三维归因理论认为，要找出行为真正的原因主要由以下几方面信息确定（）。A偶然性B区别性C共同性D必然性E一贯性
查看答案
考题 多选题领导归因理论认为归因依赖于三种信息（）。A一致性B统一性C区别性D一贯性
查看答案
考题 单选题根据凯利的三度归因理论，将“结果归因于那样一种事物，只有当它出现时结果才出现，它不存在，结果便不出现”，这属于（　　）。A 稳定性信息B 一贯性信息C 一致性信息D 区别性信息
查看答案
考题 多选题【编】归因的决定因素有（　　）。A区别性B一致性C同质性D一贯性
查看答案
考题 单选题美国社会心理学家海德提出的归因模式是（）A 两因归因模式B 成败归因模式C 三度归因模式D 内外归因模式
查看答案
考题 单选题凯利的归因理论又叫做（）A 对应推论说B 朴素的心理学归因C 三度理论
查看答案
热门标签
最新试卷