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多选题
处于职业生涯中期的员工面临的问题有 ( )
A
进取心、竞争力和职业能力明显下降
B
随着年龄的增长，意识到自己的身体发生变化，甚至开始有衰老的感觉
C
开始寻找新的生活目标
D
工作颓废感日益强烈
E
权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题处于职业生涯中期的员工面临的问题有 ( )A进取心、竞争力和职业能力明显下降B随着年龄的增长，意识到自己的身体发生变化，甚至开始有衰老的感觉C开始寻找新的生活目标D工作颓废感日益强烈E权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化” 相关考题
考题
下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是()A. 家庭境况发生很大变化B. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化C. 自我意识上升，怀旧、念友心重D. 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生
考题
下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是()A. 进取心、竞争力和职业能力明显下降B. 权力、责任和中心地位下降C. 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D. 对家庭的依赖逐渐增强
考题
个人职业生涯中期管理的任务包括()A. 保持积极进取的精神和乐观的心态B. 为面临新的职业与职业角色选择决策C. 成为一名良师，担负起言传身教的责任D. 维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡
考题
在员工职业生涯中期的组织管理中，对于那些难以调动积极性、进取心，工作参与感确实已经下降，而参与家庭、社团和个人爱好等活动的需要与日俱增的员工采取有意义的措施是（ ）。A.实施工作轮换
B.允许其从事非全日制工作
C.休假
D.继续教育和培训
E.半休
考题
老年社会工作的目的之一是消除社会对老年人的歧视。以下表述中，不正确的老年观有()。A:随着年龄的增长老年人的生理器官在老化
B:随着年龄的增长老年人的思维能力在下降
C:随着年龄的增长老年人的角色在变化
D:随着年龄的增长老年人的工作能力在丧失
E:随着年龄的增长老年人的经验在增加
考题
下列关于老年观的表述中正确的有()。A:随着年龄的增长老年人的生理器官在老化
B:随着年龄的增长老年人的思维能力在下降
C:随着年龄的增长老年人的经验在增加
D:随着年龄的增长老年人的工作能力在丧失
E:随着年龄的增长老年人的角色在变化
考题
职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（）A、学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力B、具备接受新知识、新技能的能力，更好地适应环境及改变环境C、与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程度如何，需要进行哪些方面的改进等D、对职业生涯的目标、规划等做出调整E、最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功
考题
个人职业生涯中期管理的任务包括（）A、成为一名良师，担负起言传身教的责任B、为面临新的职业与职业角色选择决策C、保持积极进取的精神和乐观的心态D、维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡
考题
多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动D改善工作环境，预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救
考题
多选题下列关于老年观的表述中正确的有（）。A随着年龄的增长老年人的生理器官在老化B随着年龄的增长老年人的思维能力在下降C随着年龄的增长老年人的经验在增加D随着年龄的增长老年人的工作能力在丧失E随着年龄的增长老年人的角色在变化
考题
多选题在职业生涯中期，每个人都经历了较长时间的职业工作，也面临着新的职业角色选择，这些角色选择包括 ( )A继续留在原岗位上B进入销售领域C通过一定的方式使自身的技能通用化D离开原岗位，寻找新的职业角色E进入行政管理领域
考题
单选题（）的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。A
职业生涯早期阶段B
职业生涯中期阶段C
职业生涯中后期阶段D
职业生涯后期阶段
考题
多选题职业生涯后期的员工的特征有( )A随着年龄的增长，意识到自己的身体发生变化，甚至开始有衰老的感觉B进取心、竞争力和职业能力明显下降C工作颓废感日益强烈D权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化E优势尚存，仍可发挥余热，尽职贡献
考题
多选题个人职业生涯中期管理的任务包括（）A成为一名良师，担负起言传身教的责任B为面临新的职业与职业角色选择决策C保持积极进取的精神和乐观的心态D维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡
考题
多选题职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（）A学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力B具备接受新知识、新技能的能力，更好地适应环境及改变环境C与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程度如何，需要进行哪些方面的改进等D对职业生涯的目标、规划等做出调整E最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功
考题
问答题张三，男，45岁，是某公司销售部经理，工作业绩一向很好的他却突然感觉到一些困惑。面对刚招聘过来的应届大学生员工，他时常有种自己已经老了的感觉，对自己的工作也越来越感到有压力，人也颓废了不少。问题：(1)张三处于职业生涯的哪一阶段?这一阶段的员工面临的问题有哪些?(2)张三应如何应对这些问题?
考题
多选题老年社会工作的目的之一是消除社会对老年人的歧视。以下表述中，不正确的老年观有( )。A随着年龄的增长老年人的生理器官在老化B随着年龄的增长老年人的思维能力在下降C随着年龄的增长老年人的角色在变化D随着年龄的增长老年人的工作能力在丧失E随着年龄的增长老年人的经验在增加
考题
多选题处于职业生涯中期的员工面临的问题有 ( )A进取心、竞争力和职业能力明显下降B随着年龄的增长，意识到自己的身体发生变化，甚至开始有衰老的感觉C开始寻找新的生活目标D工作颓废感日益强烈E权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
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