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在员工职业生涯中期的组织管理中，对于那些难以调动积极性、进取心，工作参与感确实已经下降，而参与家庭、社团和个人爱好等活动的需要与日俱增的员工采取有意义的措施是（ ）。
A.实施工作轮换
B.允许其从事非全日制工作
C.休假
D.继续教育和培训
E.半休
B.允许其从事非全日制工作
C.休假
D.继续教育和培训
E.半休
参考答案
参考解析
解析：
更多 “在员工职业生涯中期的组织管理中，对于那些难以调动积极性、进取心，工作参与感确实已经下降，而参与家庭、社团和个人爱好等活动的需要与日俱增的员工采取有意义的措施是（ ）。A.实施工作轮换 B.允许其从事非全日制工作 C.休假 D.继续教育和培训 E.半休 ” 相关考题
考题
以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。
A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系
考题
下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机
考题
以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B. 协助员工实现其职业生涯目标C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系
考题
下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
考题
关于职业生涯管理的说法，错误的是().A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
考题
对培训员工的管理叙述不正确的是（）。A、严格管理，严格要求，强化奖惩B、采取单一的培训和考试方式C、为被培训的员工创造良好的学习环境D、采取各种措施，培养员工主动参与培训的意识，调动员工参加培训的积极性，提高培训效果
考题
“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）A、员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制B、鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训C、对不同年龄层的员工实行不同的管理措施D、上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
考题
“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。A、把管理重点放在生产管理上，重物轻人B、根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作C、激发员工内在积极性D、保证员工充分发展自己的才能E、建立决策参与制度
考题
多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动D改善工作环境，预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救
考题
多选题下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（ ）。A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B职业生涯管理能满足员工高层次的需求C积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会D只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率E职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
考题
单选题对培训员工的管理叙述不正确的是（）。A
严格管理，严格要求，强化奖惩B
采取单一的培训和考试方式C
为被培训的员工创造良好的学习环境D
采取各种措施，培养员工主动参与培训的意识，调动员工参加培训的积极性，提高培训效果
考题
单选题人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是（）。A
编制人力资源规划B
员工的培训C
进行人员甄选D
通过解聘减少员工
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