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单选题
效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）
A

生产率

B

能力

C

激励

D

薪酬率

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考题 薪酬水平薪酬总额() A、企业成本B、边际生产率C、员工工资D、在业的员工人数
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考题 工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是（ ）。A.生存工资理论A.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.效率工资理论
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考题 “社会人”假设的基本理论的主要观点包括（ ）。 A.人是社会的人 B.生产率的高低主要取决于员工的士气 C.组织中存在非正式组织群体 D.领导者要善于了解人E.从社会关系中寻求乐趣
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考题 泰勒的科学管理理论的研究重点是：（）。A、工人的生产率和组织的管理效率B、管理的基本职能、原则和管理技巧C、管理中的人际关系D、行政管理组织在管理中的作用E、人的需要、动机、行为
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考题 效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。
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考题 认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）A、劳动力市场市场歧视薪酬论B、效率薪酬论C、雇员激励论D、劳资交涉工资论
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考题 效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的（）、其他企业支付的（）以及（）的函数。
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考题 效率薪酬理论
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考题 效率薪酬理论导致的直接结果是（）（）
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考题 效率薪酬理论的基本观点是什么？
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考题 生产率为什么取决于薪酬呢？
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考题 薪酬取决于（）；工人的薪酬水平由最后雇佣的工人的产量决定。
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考题 效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）A、生产率B、能力C、激励D、薪酬率
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考题 现代薪酬理论主要包括（）A、供求均衡工资论B、劳动力市场歧视薪酬论C、效率薪酬论D、雇员激励论E、边际生产率工资论
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考题 效率工资的偷懒模型认为，（）。A、工人的生产率与真实工资率负相关B、工人的生产率和真实工资率正相关C、工人的生产率与名义工资率负相关D、工人的生产率与名义工资率正相关
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考题 什么是效率工资理论？其基本观点是什么？
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考题 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系B、企业中存在着非正式组织C、科学管理方法可以提高效率D、工人是社会人而不是经济人E、职工的满足度取决于生产效率
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考题 问答题什么是效率工资理论？其基本观点是什么？
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考题 问答题效率薪酬理论的基本观点是什么？
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考题 填空题（）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。
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考题 单选题认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）A 劳动力市场市场歧视薪酬论B 效率薪酬论C 雇员激励论D 劳资交涉工资论
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考题 填空题效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的（）、其他企业支付的（）以及（）的函数。
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考题 单选题在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释，其中认为，工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是（）A 配第、魁奈最低工资理论B 穆勒工资基金理论C 威廉斯最先提出工资权益理论D 索洛效率工资理论
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考题 判断题效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。A 对B 错
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考题 问答题生产率为什么取决于薪酬呢？
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考题 填空题薪酬取决于（）；工人的薪酬水平由最后雇佣的工人的产量决定。
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考题 多选题现代薪酬理论主要包括（）A供求均衡工资论B劳动力市场歧视薪酬论C效率薪酬论D雇员激励论E边际生产率工资论
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