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单选题
在薪酬管理中，有（  ）项监管指标未达标，当年全行人均绩效薪酬在上年基础上实行下浮。
A

1

B

2

C

3

D

4

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题在薪酬管理中，有（ ）项监管指标未达标，当年全行人均绩效薪酬在上年基础上实行下浮。A 1B 2C 3D 4” 相关考题
考题 在企业绩效管理体系中,有关薪酬的表述错误的是( ) A.薪酬则是企业绩效考核的一个支撑系统B.在薪酬方面无法体现绩效管理为企业战略提供的服务C.只有激励政策到位，企业整个绩效考核体系才会执行到位D.薪酬可分为短期和长期两类
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考题 关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是( )考核方法。 A薪酬绩效B企业绩效C员工薪酬D系统绩效
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考题 德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。 A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资
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考题 工作岗位评价是在（ ）基础上进行的。A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位分析
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考题 在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括( )。A 职位薪酬B 技能薪酬C 能力薪酬D 绩效薪酬E. 福利与服务
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考题 依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司董事、监事和高管人员绩效薪酬应当根据当年绩效考核结果确定，绩效薪酬应当控制在基本薪酬的倍以内，目标绩效薪酬应当不低于基本薪酬。（）A.2B.3C.4D.5
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考题 依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司薪酬管理中存在以下哪些情形的，中国保监会可以采取要求提交书面说明、监管谈话、风险提示、向股东大会或董事会反馈监管意见、要求公司作为重大事项公开披露等措施进行处理。（）A.中途改变绩效考核指标或绩效目标，致使公司董事长或总经理实际薪酬总额高于原指标考核结果的B.薪酬水平与公司风险状况严重不匹配或显著高于市场同等规模和业绩水平公司的C.薪酬管理行为不符合监管规定的D.薪酬管理自评与公司实际情形不一致的
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考题 在团队薪酬制度中，主要组成部分有()。A:基本薪酬 B:激励性薪酬 C:绩效认可奖励 D:年薪 E:月薪
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考题 在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬 B:年功序列制 C:技能薪酬 D:绩效矩阵
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考题 （ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划 B.绩效薪酬 C.绩效薪酬制度 D.绩效薪酬管理计划
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考题 在团队薪酬制度中，主要组成部分有（ ）。A.基本薪酬 B.激励性薪酬 C.绩效认可奖励 D.年薪 E.月薪
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考题 绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 D.绩效薪酬属于高激励薪酬
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考题 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。A:招聘员工的平均成本 B:薪酬发放出错的次数 C:员工的辞职率 D:薪酬开支占组织总体开支的比率
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考题 岗位评价是在（　　）基础上进行的。A．绩效考核 B．薪酬等级 C．薪酬标准 D．岗位分析
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考题 薪酬管理包括( )。A、薪酬发放 B、薪酬管理制度 C、绩效考核指标体系 D、市场纪律约束 E、薪酬法制约束
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考题 岗位评价是在（）基础上进行的。A、绩效考核B、薪酬等级C、薪酬标准D、岗位分析
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考题 某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元，员工人数为126人，2006年度计划录用新员工24人，人均薪酬在上年基础上增长5%，试计算2006年度薪酬总额预计为多少？
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考题 在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。
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考题 在薪酬包中，高差异性低稳定性的是（）。A、基本薪酬B、绩效薪酬C、加班薪酬D、保险福利
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考题 按《江西省农村信用社工作人员违规违纪责任追究量化管理扣分办法（试行）》，当年累计扣分不满10分的（）A、扣发当年绩效薪酬的10%B、扣发当年基本薪酬100%C、扣发薪酬1000元D、不扣发当年绩效薪酬
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考题 按《江西省农村信用社工作人员违规违纪责任追究量化管理扣分办法（试行）》，当年累计扣分91－100分的（）A、扣发当年绩效薪酬的50%B、扣发当年绩效薪酬100%C、扣发当年基本薪酬的50%D、扣发当年基本薪酬100%
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考题 某商业银行对该行高级管理层绩效薪酬采取了延期支付的方式，该行副行长王某2012年度的绩效薪酬总额为100万元，该行在当年向王某支付了40万元绩效薪酬，并计划分别在2013、2014、2015年度均向王某支付20万元绩效薪酬，按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该商业银行的这种做法正确。（）
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考题 多选题德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。A年薪制B年功序列制C股票期权D绩效工资
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考题 判断题某商业银行对该行高级管理层绩效薪酬采取了延期支付的方式，该行副行长王某2012年度的绩效薪酬总额为100万元，该行在当年向王某支付了40万元绩效薪酬，并计划分别在2013、2014、2015年度均向王某支付20万元绩效薪酬，按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该商业银行的这种做法正确。（）A 对B 错
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考题 单选题工作岗位评价是在（）基础上进行的。A 绩效考核B 薪酬等级C 薪酬标准D 岗位分析
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考题 单选题岗位评价是在（　　）基础上进行的。A 绩效考核B 薪酬等级C 薪酬标准D 岗位分析
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考题 单选题从《商业银行稳健薪酬监管指引》的实践来看，（ ）是稳健薪酬的基础。A 绩效指标管理B 员工激励C 薪酬管理D 绩效考评
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