考题
在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是()。
A.保险B.基本薪酬C.福利D.奖金
考题
在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括( )。A 职位薪酬B 技能薪酬C 能力薪酬D 绩效薪酬E. 福利与服务
考题
下列选项中，属于静态薪酬的是（ ）。A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.福利
D.奖金
考题
薪酬体系一般包括（ ）等。A.基本薪酬
B.业绩薪酬
C.加班薪酬
D.长期薪酬
E.福利、各类津贴
考题
下列选项中属于动态薪酬的是()。A:基本薪酬
B:绩效薪酬
C:奖金
D:福利
E:津贴
考题
选项中属于静态薪酬的是（ ）。A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.福利
D.奖金
考题
选项中属于静态薪酬的是()。A:基本薪酬
B:绩效薪酬
C:福利
D:奖金
考题
同时具有高差异性和高稳定性的特点的是（）A、基本薪酬B、绩效薪酬C、加班薪酬D、保险福利
考题
薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）A、基本薪酬B、绩效薪酬C、奖金D、津贴E、福利
考题
薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是（）。A、奖金B、福利C、保险D、基本薪酬
考题
薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。A、绩效工资B、补贴工资C、奖金D、固定工资
考题
绩效薪酬的特点有（）A、高差异性和高稳定性B、高差异性和低稳定性C、低差异性和低稳定性D、低差异性和高稳定性
考题
在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（）A、基本薪酬B、奖金C、保险D、福利
考题
薪酬四方图中，处于第4象限，具有低差异性和高稳定性的特点是（）A、基本薪酬B、绩效薪酬C、加班薪酬D、保险福利
考题
薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。A、职位工资B、绩效薪酬C、各种津贴补贴D、社会福利和保险
考题
在薪酬系统的设计时应做到全员、平等和普及的是（）A、基本薪酬B、绩效薪酬C、加班薪酬D、保险福利
考题
同时具有低差异性和低稳定性的特点的是（）A、基本薪酬B、绩效薪酬C、加班薪酬D、保险福利
考题
（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬
考题
单选题在薪酬系统的设计时应做到全员、平等和普及的是（）A
基本薪酬B
绩效薪酬C
加班薪酬D
保险福利
考题
单选题同时具有高差异性和高稳定性的特点的是（）A
基本薪酬B
绩效薪酬C
加班薪酬D
保险福利
考题
单选题同时具有低差异性和低稳定性的特点的是（）A
基本薪酬B
绩效薪酬C
加班薪酬D
保险福利
考题
多选题薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）A基本薪酬B绩效薪酬C奖金D津贴E福利
考题
单选题在薪酬包中，高差异性低稳定性的是（）。A
基本薪酬B
绩效薪酬C
加班薪酬D
保险福利
考题
单选题薪酬四方图中，处于第4象限，具有低差异性和高稳定性的特点是（）A
基本薪酬B
绩效薪酬C
加班薪酬D
保险福利
考题
单选题薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是（）。A
奖金B
福利C
保险D
基本薪酬
考题
单选题薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（）。A
基本薪酬，绩效薪酬，津贴，福利保险B
固定薪酬，可变薪酬，保险，带薪年假C
岗位薪酬，能力薪酬，股权，福利保险D
固定薪酬，浮动薪酬，津贴，福利保险
考题
单选题在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（）A
基本薪酬B
奖金C
保险D
福利