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题目内容
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单选题
企业内部机构层面的风险不包括（）。
A
内部机构运行效率低下
B
内部机构形同虚设
C
权责分配不合理
D
内部机构设计不科学
参考答案
参考解析
解析：
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考题
治理结构风险是指()。
A、内部机构设计不科学，机构重叠、职能交叉B、某岗位不相容职位未分开C、治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业不能实现发展战略，经营失败D、某员工胜任力差，工作经常出错
考题
内部机构设置风险是指()。
A、公司各岗位人手不足B、公司人力资源部工作能力低下C、某部门经理能力不高，员工流失严重D、内部机构设计不科学，权责分配不合理，可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮、运行效率低下
考题
甲公司的几位董事在讨论企业的内部控制时，考虑到企业的组织架构对于企业的内部控制非常关键，需要识别企业的组织架构设计与运行中需要关注的风险，下列属于应该关注的风险的有（）。
A. 治理结构形同虚设
B. 缺乏科学决策、良性运行机制和执行力
C. 权责分配不合理
D. 内部机构设计不科学
考题
关于组织架构设计与运行中需关注的主要风险，下列说法不正确的是（ ） A.治理结构形同虚设，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略
B.缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略
C.内部机构设计不科学，权责分配不合理，可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮，运行效率低下
D.梳理内部机构设置，重点关注内部机构设置的合理性和运行的高效性
考题
依据《企业内部控制应用指引第1 号——组织架构》，以下需关注的主要风险是（ ）。A.内部机构设计不科学，权责分配不合理，可能导致机构重叠
B.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展
C.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失
D.安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致企业发生安全事故
考题
依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列需关注的主要风险是（ ）。
A.人力资源结构不合理，可能导致发展战略难以实现
B.内部机构设计不科学，可能导致机构重叠
C.治理结构形同虚设，可能导致难以实现发展战略
D.员工权益保护不够，导致员工积极性受挫
考题
内部审计机构的独立性具体受到以下因素的影响（）。A、董事会或最高管理层的支持；B、内部审计机构的管理体制；C、内部审计机构负责人的权责范围；D、内部审计活动受到的外在压力以及干涉程度；E、内部审计人员与被审计单位管理层有密切的私人关系；F、其他可能影响内部审计机构独立性的因素。
考题
甲公司的董事会在讨论企业的内部控制时，考虑到企业的组织架构对于企业的内部控制非常关键，需要识别企业的组织架构设计与运行中需要关注的风险，下列属于应该关注的风险的有（）。A、治理结构形同虚设B、缺乏科学决策、良性运行机制和执行力C、权责分配不合理D、内部机构设计不科学
考题
单选题下列不属于发展战略风险的是（）。A
发展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致企业过度扩张，甚至经营失败B
缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力C
发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及企业的生存和持续发展D
内部机构设计不科学，权责分配不合理，可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮，运行效率低下
考题
单选题依据《企业内部控制应用指引第1号——组织架构》，以下需关注的主要风险是（）。A
内部机构设计不科学，权责分配不合理，可能导致机构重叠B
缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展C
人力资源激励约束制度不合理.关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失D
安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致企业发生安全事故
考题
多选题内部审计机构的独立性具体受到以下因素的影响（）。A董事会或最高管理层的支持；B内部审计机构的管理体制；C内部审计机构负责人的权责范围；D内部审计活动受到的外在压力以及干涉程度；E内部审计人员与被审计单位管理层有密切的私人关系；F其他可能影响内部审计机构独立性的因素。
考题
单选题依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列需关注的主要风险是（）。A
人力资源结构不合理，可能导致发展战略难以实现B
内部机构设计不科学，可能导致机构重叠C
治理结构形同虚设，可能导致难以实现发展战略D
员工权益保护不够，导致员工积极性受挫
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