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问答题
在国际礼仪中，存在着许多的文化上的差异，如果遇到这些问题，如何将文化冲击的影响减到最小？
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考题
在跨国公司处理文化差异的战略方法中,()战略的根本出发点是:正视文化差异的存在,认为其带来的主要影响是负面的,因而产生了许多问题,威胁到公司运作过程中的效率和有效性。
A.忽略文化差异B.最小化处理文化差异C.利用文化差异形成的竞争优势D.其他
考题
为推动中华文化走向世界、提高我国文化的国际影响力，中国政府采取了许多卓有成效的举措。比如（）。A、签订政府间文化合作协定B、开展文化交流项目C、在海外建中国文化中心D、积极加入国际文化艺术组织
考题
国际营销者必须对不同国家之间的文化差异及其对国际营销的影响进行全面、深入、准确的分析，然后采取相应的营销策略和措施，将文化差异的影响降至最低，这就是国际营销中的（）。A、文化渗透B、文化适应C、文化差异D、文化影响
考题
许多跨文化专家从文化的三层次角度出发，把文化比喻成一座浮在海洋上的冰山，一般只露出10％的体积，其余90％都隐藏在海面之下，这些看不见的藏于表面下的文化差异是：（）。A、打招呼B、办公室的穿着、用餐礼仪C、风俗习惯、社会传统D、价值观、信仰、思考及沟通模式等
考题
在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）A、在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定B、在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划C、在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构D、在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核E、在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
考题
单选题许多跨文化专家从文化的三层次角度出发，把文化比喻成一座浮在海洋上的冰山，一般只露出10％的体积，其余90％都隐藏在海面之下，这些看不见的藏于表面下的文化差异是：（）。A
打招呼B
办公室的穿着、用餐礼仪C
风俗习惯、社会传统D
价值观、信仰、思考及沟通模式等
考题
单选题国际营销者必须对不同国家之间的文化差异及其对国际营销的影响进行全面、深入、准确的分析，然后采取相应的营销策略和措施，将文化差异的影响降至最低，这就是国际营销中的（）。A
文化渗透B
文化适应C
文化差异D
文化影响
考题
单选题我们生活在一个存在着巨大文化差异的世界。差异不仅存在于生活方式当中，更存在于价值观念当中。在一种文化中被视为善的事物，在另外的一种文化中，可能被视为恶；在一种文化中被视为恶的事物，在另外的一种文化中可能被视为善。当我们以一种文化中的善恶标准作为了解另一文化的善恶标准时，差异就将绝对化地产生，而绝对化了的差异，将又难以避免演变为更加激烈的冲突。这段话主要支持了这样一个观点，即（）。A
文化差异其实来源于生活方式的巨大差异B
不同的价值观可以带来人们观念上的差异C
善和恶没有绝对的界限，这取决于评价者D
文化上的冲突可引起人们价值观念的差异
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