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单选题
()是制定薪酬的基础。
A

岗位评价

B

岗位分析

C

岗位描述

D

岗位规范


参考答案

参考解析
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更多 “单选题()是制定薪酬的基础。A 岗位评价B 岗位分析C 岗位描述D 岗位规范” 相关考题
考题 ()是制定薪酬的基础。 A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范

考题 薪酬调查的具体目的一般包括以下几种()。 A、制定薪酬标准B、调整薪酬水平C、调整薪酬差距D、制定薪酬预算

考题 ( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A.企业的薪酬原则和策略B.工作岗位分析与评价C.企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准

考题 薪酬体系的基础是()。A、货币薪酬B、非货币薪酬C、基础工资D、绩效工资

考题 以下说法不正确的是( )。A.战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础

考题 下列说法中,不正确的是( )。A.战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础

考题 最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A. 薪酬制定B. 薪酬基础C. 薪酬支付D. 薪酬水平E. 薪酬结构。

考题 ( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查 B.做出薪酬决策 C.制定薪酬制度体系 D.对薪酬战略内涵进行分析

考题 ( )是制定薪酬战略的第一步。A: 薪酬调查 B: 作出薪酬决策 C: 制定薪酬制度体系 D: 对薪酬战略内涵进行分析

考题 ( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查 B.做出薪酬决策 C.制定薪酬制度体系 D.评价整体性薪酬战略的内涵

考题 实行技能薪酬制的前提是( )。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化 B.明确对员工技能的要求 C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系 D.将薪酬计划和培训计划相结合 E.即基础能力为基础

考题 制定薪酬制度的基本程序包括:①岗位评价与分类;②薪酬等级的确定;③薪酬结构的确定;④确定薪酬策略;⑤薪酬水平的确定;⑥企业薪酬制定的实施与修正;⑦薪酬市场调查。其中排序正确的是()。A.④①⑦⑤③②⑥ B.⑤①②③⑥④⑦ C.③④①②⑤⑦⑥ D.①③⑤②⑥⑦④

考题 实行技能薪酬制的前提是()。A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化 B:明确对员工的要求 C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系 D:将薪酬计划和培训计划相结合 E:即基础能力为基础

考题 以员工掌握的技能为基础,以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。

考题 以员工承担的工作为基础,以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。

考题 ()是制定薪酬战略的最后一步。A、对薪酬战略内涵进行分析B、做出薪酬决策C、制定薪酬制度体系D、对薪酬战略重新做出评价和调整

考题 ()是制定策略战略的第一步。A、薪酬调查B、做出薪酬决策C、制定薪酬制度体系D、对薪酬战略内涵进行分析

考题 驻外人员薪酬有许多不同的制定标准,包括()。A、以本国为基础B、以所在国为基础C、以总部为基础D、以全球为基础

考题 薪酬管理的任务是()。A、薪酬目标设定B、薪酬政策选择C、薪酬计划制定D、薪酬结构调整E、薪酬的发放

考题 ()是薪酬管理中最基础的工作。A、薪酬政策制定B、薪酬体系设计C、薪酬调查D、薪酬等级确定

考题 最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A、薪酬制定B、薪酬基础C、薪酬支付D、薪酬水平E、薪酬结构

考题 单选题()是薪酬管理中最基础的工作。A 薪酬政策制定B 薪酬体系设计C 薪酬调查D 薪酬等级确定

考题 判断题以员工掌握的技能为基础,以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。A 对B 错

考题 单选题()是制定策略战略的第一步。A 薪酬调查B 做出薪酬决策C 制定薪酬制度体系D 对薪酬战略内涵进行分析

考题 多选题最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A薪酬制定B薪酬基础C薪酬支付D薪酬水平E薪酬结构

考题 单选题()是制定薪酬战略的最后一步。A 对薪酬战略内涵进行分析B 做出薪酬决策C 制定薪酬制度体系D 对薪酬战略重新做出评价和调整

考题 单选题一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。A 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬C 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D 薪酬决策的集中度比较低