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单选题
对工作高度关心，但对人则很少关心的领导行为类型是（）
A

乡村俱乐部式管理

B

任务式管理

C

团队式管理

D

中间型管理

参考答案

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考题 管理方格理论是从()两个方面研究领导行为模式的行为 A、关心人B、关心组织C、关心结果D、关心工作
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考题 根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?( ) A.低关心工作—高关心人型B.低关心工作—低关心人型C.高关心工作—高关心人型D.高关心工作—低关心人型
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考题 高度关心人，但很少关心工作属于管理方格理论中的哪种领导风格A、中庸式管理B、贫乏式管理C、俱乐部式管理D、民主式管理E、专制式领导
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考题 领导方格理论中将对工作高度关心,但对人很少关心的领导类型称为( )。 A、贫乏式B、乡村俱乐部式C、团队式D、任务式
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考题 在管理方格论中,对工作高度关心,但对人很少关心的领导行为类型是()管理。 A.乡村俱乐部式B.中间型C.团队式D.任务式
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考题 按照管理方格理论的观点,对工作和人都高度关心的领导行为类型是()管理。 A.乡村俱乐部式B.任务式C.中间型D.团队式
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考题 “四分图”领导行为模式的四种类型是：低关心人低关心组织、高关心人高关心组织、（）和（）。
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考题 按管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）。A、任务式管理B、乡村俱乐部式管理C、中间型管理D、团队式管理
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考题 对工作高度关心，但对人则很少关心的领导行为类型是（）A、乡村俱乐部式管理B、任务式管理C、团队式管理D、中间型管理
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考题 根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（）A、低关心工作—高关心人型B、低关心工作—低关心人型C、高关心工作—高关心人型D、高关心工作—低关心人型
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考题 按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）。
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考题 在领导行为方格论中，对人高度关心，友善待人，认为只要人们心情舒畅，工作就一定会搞好，很少关心工作控制、监督和规章制度领导类型是（）。A、任务式管理B、乡村俱乐部式管理C、贫乏式管理D、中间型管理
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考题 按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）A、乡村俱乐部式管理B、任务式管理C、中间型管理D、团队式管理
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考题 对人高度关心，友善待人，很少关心上作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）A、贫乏式管理B、乡村俱乐部式管理C、任务式管理D、团队式管理
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考题 对人和工作都很少关心的领导行为类型是（）A、任务型B、团队型C、贫乏型D、乡村俱乐部型
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考题 在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人则很少关心的领导类型是（）。A、任务式管理B、乡村俱乐部式管理C、贫乏式管理D、中间型管理
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考题 费德勒用来测定领导者类型的LPC表，凡得分低的领导者的领导风格是（）A、关系人的领导者B、关心工作的领导者C、既关心人又关心工作的领导者D、既不关心人又不关心工作的领导者
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考题 对人高度关心，友善待人，很少关心工作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）A、贫乏式管理B、乡村俱乐部式管理C、任务式管理D、团队式管理
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考题 填空题按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）。
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考题 单选题在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人则很少关心的领导类型是（）。A 任务式管理B 乡村俱乐部式管理C 贫乏式管理D 中间型管理
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考题 单选题对人高度关心，友善待人，很少关心上作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）A 贫乏式管理B 乡村俱乐部式管理C 任务式管理D 团队式管理
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考题 单选题对人高度关心，友善待人，很少关心工作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）A 贫乏式管理B 乡村俱乐部式管理C 任务式管理D 团队式管理
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考题 单选题高度关心人，但很少关心工作属于管理方格理论中的哪种领导风格（）A 中庸式管理B 贫乏式管理C 俱乐部式管理D 民主式管理E 专制式领导
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考题 单选题在领导行为方格论中，对人高度关心，友善待人，认为只要人们心情舒畅，工作就一定会搞好，很少关心工作控制、监督和规章制度领导类型是（）。A 任务式管理B 乡村俱乐部式管理C 贫乏式管理D 中间型管理
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