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单选题
对人高度关心,友善待人,很少关心工作控制、监督和规章制度的领导行为类型是()
A

贫乏式管理

B

乡村俱乐部式管理

C

任务式管理

D

团队式管理


参考答案

参考解析
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考题 研究表明,( )的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A.高工作取向,低度关心人B.高工作取向,高度关心人C.低工作取向,低度关心人D.低工作取向,高度关心人

考题 根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?( ) A.低关心工作—高关心人型B.低关心工作—低关心人型C.高关心工作—高关心人型D.高关心工作—低关心人型

考题 高度关心人,但很少关心工作属于管理方格理论中的哪种领导风格A、中庸式管理B、贫乏式管理C、俱乐部式管理D、民主式管理E、专制式领导

考题 领导方格理论中将对工作高度关心,但对人很少关心的领导类型称为( )。 A、贫乏式B、乡村俱乐部式C、团队式D、任务式

考题 “领导四分图理论”中,领导方式以工作任务为中心,最关心的是工作,对组织的效率,工作任务和目标的完成非常重视,但忽视人的情感和需要,这是属于高关心人和低关心组织的领导类型。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在管理方格论中,对工作高度关心,但对人很少关心的领导行为类型是()管理。 A.乡村俱乐部式B.中间型C.团队式D.任务式

考题 关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法,错误的是( )。A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动 B.关心人是指领导者注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感 C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题 D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属

考题 “四分图”领导行为模式的四种类型是:低关心人低关心组织、高关心人高关心组织、()和()。

考题 按管理方格理论的观点,对工作和人都高度关心的领导行为类型是()。A、任务式管理B、乡村俱乐部式管理C、中间型管理D、团队式管理

考题 管理方格图中的贫乏型领导是()A、关心生产和效率,不关心人B、关心人而不关心工作或生产C、对人和对生产都关心D、对人对工作都不关心

考题 对工作高度关心,但对人则很少关心的领导行为类型是()A、乡村俱乐部式管理B、任务式管理C、团队式管理D、中间型管理

考题 根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?()A、低关心工作—高关心人型B、低关心工作—低关心人型C、高关心工作—高关心人型D、高关心工作—低关心人型

考题 按照管理方格理论的观点,对工作和人都高度关心的领导行为类型是()。

考题 在领导行为方格论中,对人高度关心,友善待人,认为只要人们心情舒畅,工作就一定会搞好,很少关心工作控制、监督和规章制度领导类型是()。A、任务式管理B、乡村俱乐部式管理C、贫乏式管理D、中间型管理

考题 对人高度关心,友善待人,很少关心上作控制、监督和规章制度的领导行为类型是()A、贫乏式管理B、乡村俱乐部式管理C、任务式管理D、团队式管理

考题 对人和工作都很少关心的领导行为类型是()A、任务型B、团队型C、贫乏型D、乡村俱乐部型

考题 在领导行为方格论中,对工作高度关心,但对人则很少关心的领导类型是()。A、任务式管理B、乡村俱乐部式管理C、贫乏式管理D、中间型管理

考题 费德勒用来测定领导者类型的LPC表,凡得分低的领导者的领导风格是()A、关系人的领导者B、关心工作的领导者C、既关心人又关心工作的领导者D、既不关心人又不关心工作的领导者

考题 对人高度关心,友善待人,很少关心工作控制、监督和规章制度的领导行为类型是()A、贫乏式管理B、乡村俱乐部式管理C、任务式管理D、团队式管理

考题 填空题按照管理方格理论的观点,对工作和人都高度关心的领导行为类型是()。

考题 单选题对工作高度关心,但对人则很少关心的领导行为类型是()A 乡村俱乐部式管理B 任务式管理C 团队式管理D 中间型管理

考题 单选题在领导行为方格论中,对工作高度关心,但对人则很少关心的领导类型是()。A 任务式管理B 乡村俱乐部式管理C 贫乏式管理D 中间型管理

考题 单选题对人和工作都很少关心的领导行为类型是()A 任务型B 团队型C 贫乏型D 乡村俱乐部型

考题 单选题对人高度关心,友善待人,很少关心上作控制、监督和规章制度的领导行为类型是()A 贫乏式管理B 乡村俱乐部式管理C 任务式管理D 团队式管理

考题 单选题高度关心人,但很少关心工作属于管理方格理论中的哪种领导风格()A 中庸式管理B 贫乏式管理C 俱乐部式管理D 民主式管理E 专制式领导

考题 单选题在领导行为方格论中,对人高度关心,友善待人,认为只要人们心情舒畅,工作就一定会搞好,很少关心工作控制、监督和规章制度领导类型是()。A 任务式管理B 乡村俱乐部式管理C 贫乏式管理D 中间型管理

考题 填空题“四分图”领导行为模式的四种类型是:低关心人低关心组织、高关心人高关心组织、()和()。