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单选题
在（）领域中，监管者和管理人员需要更多地进行培训。
A

工作场所滥用职权

B

推荐和复职

C

员工绩效评估

D

性骚扰问题

参考答案

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考题 员工绩效问题若是由于员工技能欠缺,通过需求评估可以知道谁需要培训和受训者需要学习的内容,包括他们通过培训要完成的任务及其他工作要求,以此制定培训计划和方案。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效评估的职能是衡量员工工作情况与标准的差距,所以在员工培训与发展的领域中没有用途。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（ ）。A.员工培训效果评估 B.员工绩效评估 C.员工工作考核 D.员工培训进度评估
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考题 企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。A:员工培训效果评估 B:员工绩效评估 C:员工工作考核 D:员工培训进度评估
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考题 通过5S可以：（）A、改进工作场所及使员工更好地执行其活动B、对分配至复杂工作场所的员工进行培训C、对分配至简单工作场所的员工进行培训D、识别问题的根本原因
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考题 相较于职业场所的性骚扰，公共场合的性骚扰需要获得社会更多的关注。
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考题 对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
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考题 在（）领域中，监管者和管理人员需要更多地进行培训。A、工作场所滥用职权B、推荐和复职C、员工绩效评估D、性骚扰问题
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考题 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）。A、教师的教学经验B、管理人员工作积极性C、教师的领导能力D、管理人员的合作精神
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考题 员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）A、绩效评判问题和行政管理问题B、绩效评估公正和绩效评估公开问题C、绩效评估是否有信度和效度问题D、绩效评估是否公正和科学问题
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考题 绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。
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考题 在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。A、员工工作目标和计划的制定B、绩效目标的确定C、考核标准的确定D、考核方法的选择
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考题 （）不属于管理人员开发的要求。A、评估和满足本企业的需要B、评估和满足管理人员的自我成就需要C、评估特定管理人员的工作绩效D、开发管理人员的知识、观念和技能以提高本企业未来工作的绩效
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考题 单选题在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）A 工作标准评价法B 工作绩效考核法C 工作成绩评价法D 工作质量考核法
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考题 单选题（）不属于管理人员开发的要求。A 评估和满足本企业的需要B 评估和满足管理人员的自我成就需要C 评估特定管理人员的工作绩效D 开发管理人员的知识、观念和技能以提高本企业未来工作的绩效
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考题 单选题在进行绩效计划沟通时，主管应遵循（）A 更多地发挥员工的主动性B 代替员工决定内容C 帮助员工找到不足D 以表扬员工为主
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考题 单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性.行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A 薪资奖金制度B 绩效考核制度C 人事调整制度D 员工培训制度
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考题 单选题依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程是 ( )A 绩效评估B 业绩鉴定C 绩效说明D 绩效考核
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考题 单选题在_（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们A 图形尺度评价法B 关键事件法C 多个评估者评估D 加权检核表
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考题 单选题员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）A 绩效评判问题和行政管理问题B 绩效评估公正和绩效评估公开问题C 绩效评估是否有信度和效度问题D 绩效评估是否公正和科学问题
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考题 单选题在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是()。A 高层领导对培训的全过程负责B 全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程C 进行培训需求分析D 承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务
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考题 单选题在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）A 教师的教学经验B 管理人员工积极性C 教师的领导能力D 管理人员的合作精神
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考题 单选题在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。A 问卷调查法B 任务分析法C 绩效分析法D 组织整体分析法
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考题 单选题在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。A 图形尺度评估法B 关键事件法C 多个评估者评估D 加权检核表
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