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单选题
作业成本管理与传统成本管理的显著区别，在于将企业视作为满足顾客需要而设计的一系列（）
A
作业
B
作业动因
C
价值链
D
作业的集合体
参考答案
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解析：
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考题
( )指的是企业在变化的营销环境中,旨在通过变潜在交换为现实交换,满足市场需要,从而实现企业任务与目标所进行的与市场有关的一系列管理活动与业务活动。
A.顾客价值B.市场营销C.总顾客成本D.顾客满意
考题
（ ）是指整个 企业 共同努力，通过引进新的 管理 体制和公司文化，大幅度削减因质量不佳而导致的成本因素，以此来满足顾客的需要，甚至经常超出顾客的期望要求的一系列管理措施。A．生产管理B．质量管理C．数量管理D．质量圈
考题
关于传统成本管理与作业成本管理的说法正确的有（ ）。A．传统成本管理与作业成本管理所关注的重点没有明显的区别B．传统成本管理与作业成本管理职责的划分、控制标准的选择、考核对象的确定以及奖惩兑现的方式不同C．传统成本管理忽视非增值成本，而作业成本管理高度重视非增值成本，并注重不断消除非增值成本D．作业成本管理忽视非增值成本，而传统的成本管理高度重视非增值成本，并注重不断消除非增值成本
考题
下列属于作业成本管理与传统成本管理主要区别的有（ ）A．作业成本管理的对象包括作业和产品，传统成本管理的对象主要是产品B．作业成本管理以作业及相关作业形成的价值链来划分职责，传统成本管理一般以部门（或生产线）作为责任中心C．作业成本管理以实际作业能力作为控制标准，传统成本管理以企业现实可能达到的水平作为控制标准D．作业成本管理重视非增值成本，传统成本管理忽视非增值成本
考题
作业成本管理与传统成本管理的主要区别有（ ）。A．传统成本管理关注的重点是成本，而作业成本管理关注的重点是作业B．传统成本管理重视非增值成本，作业成本管理忽视非增值成本C．传统成本管理-般以部门(或生产线)作为责任中心，作业成本管理则是以作业及相关作业形成的价值来划分职责D．传统成本管理以企业现实可能达到的水平作为控制标准，作业成本以最优或理想成本作为控制标准
考题
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
A.出现了专门的人力资源管理部门
B.人作为资源对组织而言越来越重要
C.将人力资源管理与企业战略联系起来
D.确保人力资源能够满足企业发展需要
考题
作业成本管理与传统成本管理的显著区别，在于能够合理地分配各种制造费用，（），实现持续降低成本的目标等。A.提供较为客观的成本信息
B.进行作业分析
C.追根溯源
D.不断改进作业方式
E.合理进行资源配置
考题
以下关于作业成本法的叙述中，不正确的是( )。A.作业成本法对于分摊营销成本与销售成本很有用
B.如果厂商只生产单一产品而不是多种产品，那么作业成本法更容易与传统的成本计量方法出现重大差别
C.在作业成本法中，成本动因是导致成本发生的因素
D.作业成本法与传统成本法的区别在于产品并不是相互补贴的
考题
作业成本管理与传统成本管理的主要区别是（）。A、关注的重点不同B、职责的划分、控制标准的选择、考核对象的确定以及奖惩兑现的方式不同C、传统成本管理重视非增值成本D、作业成本管理高度重视非增值成本
考题
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A、出现了专门的人力资源管理部门B、人作为资源对组织而言越来越重要C、将人力资源管理与企业战略联系起来D、确保人力资源能够满足企业发展需要
考题
多选题下列说法不正确的有（ ）。A作业成本管理由两个相互关联的过程组成，其中的一方面是作业成本的计算（分配）过程，即所谓的过程观，反映作业产生的原因、作业的确认和作业的评价B传统成本管理的对象是产品，作业成本管理的对象是作业C传统成本管理忽视非增值成本，而作业管理高度重视非增值成本D传统成本管理以最优或理想成本作为控制标准，作业成本管理以现实可能达到的水平作为控制标准
考题
单选题下列关于顾客关系管理的说法中不正确的是（ ）。A
顾客关系管理的基本目的在于培养忠诚顾客B
顾客关系管理利用现代信息技术手段加强与顾客交流C
顾客关系管理不断对产品及服务进行改进和提高以满足顾客的需求D
顾客关系管理的关键在于提高顾客的转移成本
考题
多选题作业成本管理与传统成本管理的主要区别是（）。A关注的重点不同B职责的划分、控制标准的选择、考核对象的确定以及奖惩兑现的方式不同C传统成本管理重视非增值成本D作业成本管理高度重视非增值成本
考题
单选题作业成本计算法把企业看成是为最终满足顾客需要而设计的一系列（）的集合。A
契约B
作业C
产品D
生产线
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