问答题法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬？

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法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬？

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考题以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法，正确的是( )。A. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬C. 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 200%的劳动报酬D. 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 150%的劳动报酬

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考题法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。()

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考题甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,支付乙方的劳动报酬按照国家法律、地方政府法规以及人力资源和社会保障部、铁道部相关规定办理。() 此题为判断题(对，错)。

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考题法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬？

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考题国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）A、100%的劳动报酬B、200%的劳动报酬C、300%的劳动报酬D、400%的劳动报酬

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考题用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。

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考题建筑施工现场经常安排部分职工节假日加班。加班时，职工思想不集中，注意力分散。针对这些情况，有必要安排节假日加班安全教育。

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考题用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休的，也可以选择支付工人加班工资。

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考题职工医保住院起付线是怎么规定的？

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考题法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。A、150%B、200%C、250%D、300%E、400%

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考题上缴日遇法定节假日，营业机构无法上缴或支行等上缴管辖部门无法接收的，应于（）工作日内完成印章上缴工作。A、法定节假日后第一个B、法定节假日后三个工作日内C、法定节假日后七个工作日内D、法定节假日前最后一个

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考题职工工资总额构成中，奖金是指支付给职工的（）A、超额劳动报酬B、增收节支的劳动报酬C、休息时的补贴D、节假日的生活消耗E.除工资外的其它款项

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考题中国法定节假日安排劳动者工作的，报酬不得低于普通工资的（）倍。

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考题职工依法享受的法定节假日，应视为提供正常劳动并支付工资，下列属于法定节假日的有（）。A、婚假B、丧假C、年休假

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考题用人单位安排职工法定节假日加班费的，按日工资的（）%支付加班费。A、150B、200C、300D、调休

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考题《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，轮班制、乘务制职工，按作息时间轮班表工作的，法定节假日不论当班与否，均按法定节假日天数支给节日加班工资。

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考题以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法，正确的是（）A、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬B、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的劳动报酬C、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的劳动报酬D、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资150%的劳动报酬

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考题计算综合计算工时工作制的超时劳动报酬，只存在“加点”工资和法定节假日的加班工资，不存在公休日的加班工资问题。

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考题法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%

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考题单选题国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）A 100%的劳动报酬B 200%的劳动报酬C 300%的劳动报酬D 400%的劳动报酬

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考题单选题法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。A 150%B 200%C 250%D 300%E 400%

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