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多选题
根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。
A

增加自己的付出

B

减少自己的付出

C

增加比较对象的投入

D

增加比较对象的回报

E

离职

参考答案

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解析： 暂无解析
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考题 公平理论的主要内容不包括( )。A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关， 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时， 便会感到受到了公平待遇D. 当员工感到不公平时， 他们可能会选择改变自己的投入
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考题 根据公平理论， 当员工感到不公平时， 他们一般不会选择( )。A. 改变自己的投入或者产出B. 歪曲对自我或他人的认知C. 离开该领域D. 努力工作并积极尝试改变规则
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考题 根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()
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考题 根据公平理论,当管理者用报酬或奖励作为激励手段时,一定要使员工感到公平合理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不再具有吸引力。( )
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考题 请简述公平理论的内容。如果员工感到不公平,他可能有哪些不同反应?
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考题 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。A、增加自己的付出B、减少自己的付出C、增加比较对象的投入D、增加比较对象的回报E、离职
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考题 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。A、增加自己的付出B、减少自己的回报C、减少比较对象的投入D、减少比较对象的回报
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考题 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。
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考题 当员工感到自己的付出与报酬跟他人比不相等时，可能会有什么反应？管理者应如何对待员工不同的反应？
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考题 根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
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考题 如果员工将成功归结为任务难度小，对员工有何影响。（）A、他会感到满意B、他会感到幸运C、他会感到有成就感D、他会感到自豪
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考题 接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资，因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。
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考题 根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）A、曲解他人付出B、捣乱C、怠工D、辞职
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考题 根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
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考题 基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。A、曲解自己或他人的付出或所得B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变C、采取某种行为改变自己的付出或所得D、选择另外一个参照对象进行比较E、辞职
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考题 根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）A、降低产量、降低质量B、提高产量、改进质量C、降低产量、改进质量D、提高产量、降低质量
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考题 根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）A、改变自己的投入或者产出B、歪曲对自我或他人的认知C、离开该领域D、努力工作并积极尝试改变规则
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考题 公平理论的主要内容不包括（）A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇D、当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入
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考题 员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为（）A、公平理论B、成就需要理论C、双因素理论D、需求层次理论
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考题 判断题根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。A 对B 错
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考题 判断题根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。A 对B 错
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考题 单选题根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）A 降低产量、降低质量B 提高产量、改进质量C 降低产量、改进质量D 提高产量、降低质量
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考题 判断题根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。A 对B 错
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考题 判断题根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。A 对B 错
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考题 单选题根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。A 增加自己的付出B 减少自己的回报C 减少比较对象的投入D 减少比较对象的回报
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考题 单选题根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）A 改变自己的投入或者产出B 歪曲对自我或他人的认知C 离开该领域D 努力工作并积极尝试改变规则
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