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多选题
下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）
A
劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
B
劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
C
劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
D
劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
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考题
关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题，下列说法中正确的是( )。A．应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金B．应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同C．不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的D．不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形
考题
下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（ ）。A．关于试用期的约定符合劳动合同法的规定B．劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月C．合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定D．如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
考题
根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的有（ ）。A．公司可以和赵某约定服务期B．公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定C．服务期的时间可以比劳动合同期限长D．服务期的时间必须比劳动合同的期限短
考题
关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（ ）。A．甲公司可以要求赵某支付违约金B．甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定C．赵某支付的违约金应当为2万元D．赵某不应当支付违约金
考题
该公司与出国培训的2名工人约定服务期的表述正确的是（ ）。A．服务期是劳动合同的约定条款B．服务期长于劳动合同期限，劳动合同应当续延至服务期满C．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金D．劳动者只要在服务期内提出解除劳动合同，均应向用人单位支付违约金
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关王某解除劳动合同的说法中，正确的是 ( )。A．王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同B．王某可以随时通知乙公司解除劳动合同C．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金D．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金
考题
根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（ ）。A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
考题
下列关于劳动合同期限的表述，正确的是（）。A、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
B、无固定期限劳动合同没有终止时间
C、劳动合同期限不包括试用期限
D、以完成一定任务为期限的劳动合同属于固定期限劳动合同
考题
甲公司通过签订服务期协议，提供 10 万元专项培训费用将尚有 4 年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6 个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满 5 年，否则应向公司支付违约金，刘某培训结束工作 2 年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
B.双方不得在服务期协议中约定违约金
C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金
D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
考题
根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列关于经济补偿金和违约金的表述中 ， 不正确的是 （ ） 。
A.违约金的支付主体是劳动者
B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
考题
下列关于劳动合同期限的表述，正确的是（）。A.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
B.无固定期限劳动合同没有终止时间
C.劳动合同期限不包括试用期限
D.以完成一定任务为期限的劳动合同属于固定期限劳动合同
考题
关于违约金与定金，表述正确的是（ ）。A、违约金存在于从合同之中
B、定金存在于主合同之中
C、违约金与定金可以同时适用
D、当事人既能约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
考题
用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）A、劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金B、劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金D、劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
考题
以下关于违约金的表述正确的是（）。A、违约金是由法律明确的B、违约金条款具有从合同的性质C、违约金的数额是预先确定的D、违约金是一种违约后生效的责任方式E、惩罚性违约金属于违约金的赔偿性的一种例外
考题
用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）A、劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金B、劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金C、双方协商一致解除劳动合同的，劳动者也应当支付违约金D、以上都不对
考题
下列说法正确的是（）A、劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金B、劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金C、用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金D、以上说法都不对
考题
下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）A、劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金B、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金C、劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金D、劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
考题
单选题下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（ ）。A
违约金的支付主体只能是劳动者B
经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定C
违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定D
经济补偿金的支付主体只能是用人单位
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，正确的有（ ）。A违约金的支付主体只能是劳动者B经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定C违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定D经济补偿金的支付主体只能是用人单位
考题
单选题下列说法正确的是（）A
劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金B
劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金C
用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金D
以上说法都不对
考题
不定项题关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。A应向张某支付违约金B应向张某支付一次性伤残就业补助金C应向张某支付合同解除赔偿金D应向张某支付经济补偿
考题
多选题以下关于违约金的表述正确的是（）。A违约金是由法律明确的B违约金条款具有从合同的性质C违约金的数额是预先确定的D违约金是一种违约后生效的责任方式E惩罚性违约金属于违约金的赔偿性的一种例外
考题
单选题小李为优秀应届毕业生，毕业即与一家科技公司签订了为期3年的劳动合同，入职后公司对小李进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费50 000元，并约定服务期为5年，否则需支付违约金10 000元。劳动合同期满，小李提出离职，公司要求其支付违约金。则下列表述正确的是（ ）。A
劳动合同期满，无需支付违约金B
需支付违约金50 000元C
需支付违约金10 000元D
需支付违约金20 000元
考题
不定项题根据劳动合同法律制度的规定，对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是( )。A王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金B双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效C双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用D王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
考题
单选题用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）A
劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金B
劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金C
双方协商一致解除劳动合同的，劳动者也应当支付违约金D
以上都不对
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