考题
企业报酬政策应遵循公平支付的原则，明确决定薪酬构成的基本要素，兼顾政府相关法规，并要考虑薪金报酬的透明度。()
考题
在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为( )。A 基本薪酬B可变报酬C间接薪酬D外在报酬
考题
出版单位使用他人作品时，支付报酬必须遵循的原则中不包括( )。A.平等原则
B.公开原则
C.公平原则
D.协商一致原则
考题
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行
B:个人公平
C:内部公平
D:外部公平
考题
企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（ ）。A.内部公平
B.外部公平
C.员工个人公平
D.企业公平
考题
我国特许经营家族企业制定经理薪酬计划时怎样支付报酬比支付多少报酬更有意义。
考题
（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A、薪酬支付的基础B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的方式
考题
薪酬不包括（）A、雇主以实物形式支付给雇员的报酬B、政府的转移支付和投资利息C、雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬D、内在薪酬
考题
“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。A、绩效报酬B、职位价值C、要素价值D、内在报酬
考题
“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。（）A、绩效报酬B、职位价值C、要素价值D、内在报酬
考题
决定报酬是否公平的是（）A、物质报酬B、绝对报酬C、相对报酬D、精神报酬
考题
政府购买的具体项目有（ ）A、国防用品B、公共管理服务C、政府雇员的薪金报酬D、事业组织中劳动者的薪金报酬
考题
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）A、内在报酬B、基本薪酬C、非货币报酬D、货币报酬
考题
薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。
考题
判断题企业报酬政策应遵循公平支付的原则，明确决定薪酬构成的基本要素，兼顾政府相关法规，并要考虑薪金报酬的透明度。A
对B
错
考题
单选题“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。A
绩效报酬B
职位价值C
要素价值D
内在报酬
考题
单选题薪酬不包括（）A
雇主以实物形式支付给雇员的报酬B
政府的转移支付和投资利息C
雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬D
内在薪酬
考题
单选题在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A
量力而行B
个人公平C
内部公平D
外部公平
考题
单选题公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）A
企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬B
为员工确定价值C
社会经济环境的影响D
企业的报酬与企业报酬的相比
考题
填空题薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。
考题
单选题在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。A
外部公平B
内部公平C
个人公平D
绝对公平
考题
单选题在进行薪酬制度设计时，强调同一企业从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。[2013年真题]A
量力而行B
个人公平C
内部公平D
外部公平
考题
单选题在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）A
企业如何为员工自己的技能和支付报酬B
为员工确定价值C
社会经济环境的影响D
企业的报酬与类似企业报酬的相比
考题
单选题（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A
薪酬支付的基础B
薪酬支付的对象C
薪酬支付的结构D
薪酬支付的方式
考题
单选题在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A
量力而行B
个人公平C
内部公平D
外部公平
考题
不定项题现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。A团队性原则B公平性原则C经济性原则D隐性报酬原则
考题
多选题政府购买的具体项目有（ ）A国防用品B公共管理服务C政府雇员的薪金报酬D事业组织中劳动者的薪金报酬
考题
多选题员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以（ ）为主的补充性报酬与服务。A内在报酬B基本薪酬C非货币报酬D货币报酬E延期支付形式