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多选题
团队薪酬的设计原则包括（ ）。
A
激励与控制相结合
B
薪酬与工龄相结合
C
公司内部薪酬与社会经济状况相结合
D
固定薪酬与浮动薪酬相结合
E
经济薪酬与非经济薪酬相结合
参考答案
参考解析
解析：
团队薪酬是指团队在为实现企业目标做出贡献得到的合理报酬。团队薪酬设计，除了要考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点，应把握五项原则：①激励与控制相结合；②个人绩效与团队绩效相结合；③内部公平与外部公平相结合；④固定薪酬与浮动薪酬相结合；⑤经济薪酬与非经济薪酬相结合。
团队薪酬是指团队在为实现企业目标做出贡献得到的合理报酬。团队薪酬设计，除了要考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点，应把握五项原则：①激励与控制相结合；②个人绩效与团队绩效相结合；③内部公平与外部公平相结合；④固定薪酬与浮动薪酬相结合；⑤经济薪酬与非经济薪酬相结合。
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考题
团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点，应把握的基本原则包括()。
A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.内部公平与外部公平相结合
D.固定薪酬与浮动薪酬相结合
E.经济薪酬与非经济薪酬相结合
考题
(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ）
A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
D.内部公平与外部公平相结合
E.长期薪酬与短期薪酬相结合
考题
团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。
A.激励与控制相结合原则
B.以绩效与团队绩效相结合原则
C.内部公平与外部公平相结合原则
D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
考题
多选题关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。A外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同C竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
考题
不定项题现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。A团队性原则B公平性原则C经济性原则D隐性报酬原则
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