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单选题
在薪酬管理的过程中,实际上有()种不同的管理方法。
A

1

B

2

C

3


参考答案

参考解析
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考题 根据组合管理者对市场效率的不同看法,其采用的管理方法可大致分为被动管理、主动管理和综合管理三种类型。 ( )

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考题 根据组合管理者对市场效率的不同看法,其采用的管理方法可大致分为()。A:被动管理方法B:主动管理方法C:平衡管理方法D:长期管理方法

考题 根据组合管理者对市场效率的不同看法,其采用的管理方法可大致分为( )。 A.被动管理方法 B.主动管理方法 C.平衡管理方法 D.长期管理方法

考题 现代管理活动是一种具有广泛、复杂联系的社会活动,是一种多规律共同起作用的有机统一的活动,因此,在管理过程中应( )。 A.选择其中的一种方法 B.运用其中的几种方法 C.结合实际综合运用各种管理方法 D.运用所有管理方法

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考题 目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的()。A、战略导向原则B、激励性原则C、内部一致性原则D、外部竞争性原则

考题 常用的质量管理方法有()的老七种工具、新七种工具。A、实际操作B、确定C、所谓

考题 学校管理方法可分为基本的管理方法和特殊的管理方法,其划分依据是()A、对象范围的不同B、所运用方法的量化程度不同C、管理对象的性质不同D、所运用方法的主次不同

考题 管理者在薪酬管理过程中,为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施,称之为()A、薪酬计划B、薪酬控制C、薪酬预算D、薪酬决策

考题 在资产管理理论的发展过程中,银行主要采用了三种资产管理方法,即()。A、缺口管理方法B、资金总库法C、资金分配法D、线性规划法

考题 T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂,很少有不同层面的员工代表参加,结果导致很多员工因为对薪酬不满,员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区()A、薪酬管理缺乏公平性B、薪酬决策缺乏科学性C、薪酬制定缺乏沟通环节D、薪酬体系缺乏系统性

考题 高绩效管理系统的核心是()A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用

考题 ()是企业在管理规章制度和企业文化上最基本的不同特征,是将一种或一套管理理念、管理方法、管理工具反复运用于企业,使企业在运行过程中自觉加以遵守的管理规则或管理体系。A、管理组织B、管理模式C、管理制度D、管理方法

考题 风险管理方法的选择既要针对风险的实际状况,又要根据自己的财务能力综合考虑。各种风险管理方法中,损失控制主要是针对()而采取的风险管理方法。A、在行为过程中途从事某些危险活动B、个人或家庭不愿放弃某种行为也不愿转移风险C、对一种风险的回避可能会带来另一种风险的增加D、可能发生的经济损失

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考题 判断题在薪酬管理的过程中,只有一种不同的管理方法。A 对B 错

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考题 单选题()是企业在管理规章制度和企业文化上最基本的不同特征,是将一种或一套管理理念、管理方法、管理工具反复运用于企业,使企业在运行过程中自觉加以遵守的管理规则或管理体系。A 管理组织B 管理模式C 管理制度D 管理方法

考题 单选题采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。A 与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平B 与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平C 在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高D 在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低

考题 单选题房地产经纪行业管理的基本模式有政府主管、行业自律性管理以及二者相结合的管理等三种模式,这三种模式的主要区别是( )。A 管理主体及其因主体不同而导致的管理手段有所不同B 管理对象及其因对象不同而导致的管理方法有所不同C 管理方法及其因方法不同而导致的收费标准有所不同D 管理理论及其因理论不同而导致的管理效果有所不同

考题 单选题学校管理方法可分为基本的管理方法和特殊的管理方法,其划分依据是()A 对象范围的不同B 所运用方法的量化程度不同C 管理对象的性质不同D 所运用方法的主次不同