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目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的()。
- A、战略导向原则
- B、激励性原则
- C、内部一致性原则
- D、外部竞争性原则
参考答案
更多 “目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的()。A、战略导向原则B、激励性原则C、内部一致性原则D、外部竞争性原则” 相关考题
考题
很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有一致性原则D、对成本具有控制性原则
考题
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的( )原则。适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的( )原则。A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
考题
很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具内部有一致性原则D、对成本具有控制性原则
考题
单选题目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的()。A
战略导向原则B
激励性原则C
内部一致性原则D
外部竞争性原则
考题
单选题很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A
对外具有竞争力原则B
对员工具有激励性原则C
对内具内部有一致性原则D
对成本具有控制性原则
考题
单选题适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的()A
竞争力原则B
公正性原则C
激励性原则D
合理性原则
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