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多选题
招聘与录用的基本原则包括（）
A

公开招聘原则

B

公平竞争原则

C

经验优先原则

D

择优录取原则

E

全面考核原则

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考题 简说员工招聘与录用。
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考题 招聘成本评估中的录用比是：A. 录用人数与计划招聘人数之比B. 录用人数与应聘人数之比C. 应聘人数与计划招聘人数之比D. 以上均不是
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考题 招聘成本效用评估的类型主要包括( )。A:人员录用成本效用分析B:招募成本效用分析C:人员选拔成本效用分析D:招聘总成本效用分析E:招聘成本与录用人数比
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考题 人员招聘的基本内容包括（）A、招聘计划的制定与审批B、招聘信息的发布C、应聘者提出申请D、真实工作预览E、背景调查及录用
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考题 旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。A、成本效益评估B、录用人员数量评估C、录用人员质量评估D、招聘的信度评估E、招聘的效度评估
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考题 招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。
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考题 招聘与录用的基本原则包括（）A、公开招聘原则B、公平竞争原则C、经验优先原则D、择优录取原则E、全面考核原则
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考题 招聘成本评估中的录用比是（）A、录用人数与计划招聘人数之比B、录用人数与应聘人数之比C、应聘人数与计划招聘人数之比D、以上均不是
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考题 广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
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考题 销售人员的录用过程包括（）A、招聘B、面试C、测验D、录用
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考题 员招聘的程序以下哪些是错误的：（）A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息
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考题 下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费
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考题 招聘计划的主要内容包括（　）。A、录用来源B、招聘者的培训C、招聘录用成本计算D、被招聘者的薪酬设计
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考题 招聘评估的主要内容不包括（）A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估
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考题 多选题招聘计划的主要内容包括（　）。A录用来源B招聘者的培训C招聘录用成本计算D被招聘者的薪酬设计
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考题 填空题招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。
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考题 单选题在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　　）人数之比。A 录用B 计划招聘C 选中D 选拔录用
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考题 单选题员工招聘的程序包括( )A 制定员工招聘计划和录用政策B 落实招聘组织C 挑选和录用员工D 签订劳动合同E 检查、评估及反馈
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考题 判断题广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。A 对B 错
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考题 多选题旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。A成本效益评估B录用人员数量评估C录用人员质量评估D招聘的信度评估E招聘的效度评估
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考题 多选题员工的招聘与配置，包括人员的( )A招收B选拔C录用D培训E考核
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考题 单选题招聘评估的主要内容不包括（）A 招聘成本评估B 录用人员数量评估C 招聘周期评估D 录用人员质量评估
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