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判断题
广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
A

对

B

错

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考题 招聘成本效用评估的类型主要包括( )。A:人员录用成本效用分析B:招募成本效用分析C:人员选拔成本效用分析D:招聘总成本效用分析E:招聘成本与录用人数比
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考题 (2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为( ) 。 A.选拔成本效益=录用人数／招聘总成本 B.选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用 D.选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
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考题 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。A:录用 B:计划招聘 C:选中 D:选拔录用
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考题 选拔成本效益的计算公式为（　　）。A． 选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本 B． 选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用 C． 选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用 D． 选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
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考题 招聘与选拔的基本程序是（）A、确定需求B、发布信息C、招聘测试D、面试E、录用决策
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考题 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　）之比。A、录用人数B、计划招聘人数C、选中人数D、选拔录用人数
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考题 当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、（）和培训开发。
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考题 招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。A、公开招聘B、择优录用C、推拉结合原则D、节约成本原则
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考题 广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
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考题 整个招聘和选拔的关键环节是（）。A、计划B、考核C、招募D、录用
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考题 说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？
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考题 招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②
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考题 多选题招聘与选拔的基本程序是（）A确定需求B发布信息C招聘测试D面试E录用决策
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考题 单选题整个招聘和选拔的关键环节是（）。A 计划B 考核C 招募D 录用
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考题 单选题在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　　）人数之比。A 录用B 计划招聘C 选中D 选拔录用
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考题 单选题招聘包括两个相对独立的过程，即招募和 ( )A 录用B 测评C 选拔聘用D 考核
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考题 多选题招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。A公开招聘B择优录用C推拉结合原则D节约成本原则
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考题 问答题说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？
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考题 单选题招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策A ①②③④⑤B ③①④⑤②C ①③④⑤②D ③①⑤④②
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考题 多选题员工的招聘与配置，包括人员的( )A招收B选拔C录用D培训E考核
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