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单选题
根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是人们开始认识到与其他成员之间存在着冲突，但是并不意味着必然出现个人冲突。
A
潜在的冲突
B
感知的冲突
C
情感的冲突
D
显性的冲突
参考答案
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解析：
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考题
在组织运行过程中，组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类，下列选项中属于组织外部冲突的是( )。A.非正式组织之间的冲突B．组织与公众之间的冲突C.组织成员个人之间的冲突D.非正式组织与正式组织之间的冲突
考题
组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类，其中组织内部冲突主要有( )。A:组织与社区之间的冲突B:非正式组织与正式组织之间的冲突C:组织成员个人之间的冲突D:组织与组织之间的冲突E:非正式组织之间的冲突
考题
下列不是心理冲突表现的是（）。A、个人同时存在着相互对立或排斥的动机冲突B、实现某种目标应采取的途径与方法的取舍冲突C、行为动机与内心标准的冲突D、个人已有经验与当前学习的知识之间的冲突
考题
（）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。A、人际冲突B、任务冲突C、情绪冲突D、关系冲突
考题
根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是冲突进入了明朗化的阶段，对对方产生更多的情绪反应，如感到紧张、恼怒、担忧或警觉、冷静应对等，这时已有行为意向，但尚未出现冲突行为。A、潜在的冲突B、感知的冲突C、情感的冲突D、显性的冲突
考题
（）是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
考题
个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）A、部门冲突B、人际冲突C、群体之间的冲突D、群体内部的冲突
考题
单选题（）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。A
人际冲突B
任务冲突C
情绪冲突D
关系冲突
考题
单选题根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是冲突进入了明朗化的阶段，对对方产生更多的情绪反应，如感到紧张、恼怒、担忧或警觉、冷静应对等，这时已有行为意向，但尚未出现冲突行为。A
潜在的冲突B
感知的冲突C
情感的冲突D
显性的冲突
考题
单选题个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）A
部门冲突B
人际冲突C
群体之间的冲突D
群体内部的冲突
考题
单选题下列不是心理冲突表现的是（）。A
个人同时存在着相互对立或排斥的动机冲突B
实现某种目标应采取的途径与方法的取舍冲突C
行为动机与内心标准的冲突D
个人已有经验与当前学习的知识之间的冲突
考题
单选题下列各项不属于组织内部冲突的是（ ）。A
组织成员个人之间的冲突B
组织内部不同职位之间的冲突C
组织和公众之间的冲突D
组织内部不同部门之间的冲突
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