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名词解释题
领导授权

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考题 按领导权力控制程度，可以把领导分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。()
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考题 领导者授权过程中常见的障碍包括()。 A、领导者害怕承担风险B、领导者不会授权C、对被授权者缺乏信任D、领导者害怕授权给自己带来威胁E、领导者拒绝分享权力
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考题 根据领导者授权的层级关系划分,授权可分为逐级授权和()。 A、非正式授权B、越级授权C、正式授权D、模糊授权
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考题 下列对授权正确解释的是()。 A、授权是受命代理职务B、授权是一种权力的延伸C、授权是一种分配工作的过程D、授权如同秘书协助领导者办事E、授权是领导平等分工
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考题 领导授权的目的有（）。A、领导授权是为了更好地管理B、领导授权是为了提高下属的工作积极性C、领导者抓大事管理全局的需要D、领导者不愿承担责任的需要
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考题 领导者可以对直接下属授权，可以越级授权。（）
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考题 领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有（）、（）与不充分授权法、（）、（）。
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考题 （）是领导授权的前提。A、物色好授权对象B、明确授权内容C、选择授权方式D、分析手中权力
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考题 授权批准控制的形式通常分为（）。A、内容授权和具体授权B、约定授权和合同授权C、制度授权和领导授权D、一般授权和特别授权
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考题 所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚，而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是（）A、刚性授权B、惰性授权C、弹性授权D、模糊授权
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考题 （）是领导者分身术，是用权的艺术。A、授权B、刚性授权C、柔性授权D、惰性授权
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考题 领导者正确的授权有很多的优点，以下不属于授权的优点的是（）A、正确的授权可以减少领导工作负担  B、正确的授权是对下属的一种信任 C、正确的授权有利于“发现人才、锻炼人才、培养人才”D、正确的授权会分散领导的权威
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考题 （）在授权过程中应注意不可把授权当作推卸责任的“挡箭牌”、防止反向授权、不可越级授权、不可责任不一致。A、被领导者B、领导者C、下属
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考题 领导者授权的方式主要有（）。A、目标授权法B、充分授权法C、不充分授权法D、弹性授权法E、制约授权法
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考题 领导授权的方法（形式）？
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考题 什么是领导授权？领导授权的主要意义表现在哪些方面？
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考题 将行政授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权的根据是（）A、领导者与被领导者的能力情况B、授权的媒介C、授权的合法程度D、领导工作的性质
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考题 根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为（）A、充分授权B、不充分授权C、制约授权D、弹性授权
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考题 领导授权
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考题 根据在授权时所凭借的媒介的不同，可以将领导授权分为（）A、正式授权B、口头授权C、非正式授权D、书面授权E、弹性授权
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考题 领导生命周期理论中有4种领导风格包括（）、授权型领导方式、说服性领导方式。
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考题 问答题什么是领导授权？领导授权的主要意义表现在哪些方面？
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考题 单选题领导者正确的授权有很多的优点，以下不属于授权的优点的是（）A 正确的授权可以减少领导工作负担  B 正确的授权是对下属的一种信任 C 正确的授权有利于“发现人才、锻炼人才、培养人才”D 正确的授权会分散领导的权威
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考题 多选题领导授权的目的有（）。A领导授权是为了更好地管理B领导授权是为了提高下属的工作积极性C领导者抓大事管理全局的需要D领导者不愿承担责任的需要
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考题 多选题（）是领导授权的前提。A物色好授权对象B明确授权内容C选择授权方式D分析手中权力
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考题 填空题领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有（）、（）与不充分授权法、（）、（）。
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考题 单选题所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚，而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是（）A 刚性授权B 惰性授权C 弹性授权D 模糊授权
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考题 单选题授权批准控制的形式通常分为（）。A 内容授权和具体授权B 约定授权和合同授权C 制度授权和领导授权D 一般授权和特别授权
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