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多选题
绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
A

访谈法

B

问卷法

C

关键事件法

D

经验预计法

E

基于胜任力需求分析法

参考答案

参考解析
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考题 绩效管理培训活动的首要环节是（）。A、绩效管理培训内容确定B、绩效管理培训需求分析C、绩效管理培训人员确定D、绩效管理培训时间选择
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考题 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）A、任务分析B、绩效分析C、前瞻性培训需求分析D、问卷调查
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考题 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
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考题 绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）A、组织层次的需求分析B、人员层面的需求分析C、客户层面的需求分析D、工作层面的需求分析
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考题 试述绩效管理培训需求分析模式？
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考题 试述绩效管理培训需求分析方法？
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考题 确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。A、绩效分析法B、工作任务分析法C、工作效率分析法D、组织分析法E、人员素质分析法
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考题 单选题任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。A 了解员工培训需求B 制定员工培训计划C 培训计划实施与管理D 培训评估与反馈
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考题 问答题简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？
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考题 单选题绩效管理培训活动的首要环节是（）。A 绩效管理培训内容确定B 绩效管理培训需求分析C 绩效管理培训人员确定D 绩效管理培训时间选择
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考题 问答题试述绩效管理培训需求分析模式？
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考题 问答题试述绩效管理培训需求分析方法？
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考题 多选题确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。A绩效分析法B工作任务分析法C工作效率分析法D组织分析法E人员素质分析法
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考题 多选题确定培训需求的手段主要有：（）。A任务分析B市场需求C工作绩效分析D主管人员的报告
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考题 问答题试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容
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考题 单选题绩效管理培训需求分析的结果是（）。A 绩效管理培训计划B 绩效管理培训课程C 绩效管理培训方案D 绩效管理培训场所
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