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单选题
部门中心主义，争机械设备、环境条件、利益待遇，搞绝对平均主义，分配不公等属于团体冲突中变异心理分析中的（）
A

任务结构中的变异心理

B

角色地位冲突中的变异心理

C

利益分配冲突中的变异心理

D

管理压力冲突中的变异心理

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考题 冲突包括( )。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．人际冲突E．心理冲突
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考题 的原因在于不同的观念将引致不同个体或组织的行动，而不同的行动将产生不公平的利益或资源的分配，从而引起冲突。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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考题 协调是为了解决( )问题。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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考题 需要冲突各方在不同的文化环境中达到结构与功能的整体优化方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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考题 需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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考题 个人心理冲突中“进退维谷”的冲突形式属于双避式冲突。()
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考题 个人心理上的冲突中“进退维谷”的冲突形式属于:A、双趋势冲突B、双避式冲突C、趋避式冲突D、双重趋避式冲突
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考题 个人心理上的冲突中“进退维谷”的冲突形式属于双重趋避式冲突。()
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考题 需要个体或组织在精神和心理上得到调整，达到新的平衡方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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考题 需要通过冲突各方在不同的文化环境中相互沟通、相互接受和融合方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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考题 的原因在于组成系统的结构和各部件(或部分部件)的功能具有排他性，引起角色碰撞。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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考题 决策中的心理冲突表现为（ ）。A.趋避冲突 B.双避冲突 C.趋利冲突 D.双趋冲突
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考题 心理学研究中，协方差分析能够 A.控制无关变异 B.使实验变异最大化 C.减少个体误差 D.减少随机误差
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考题 解决（）往往需要确认冲突各方在组织结构的职责，有时甚至需要调整整体组织结构。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
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考题 （）需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
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考题 （）需要个体或组织在精神和心理上得到调整，达到新的平衡方能解决。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
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考题 教师在扮演学生心理辅导者角色中存在的时间紧.学生多的冲突属于单一角色内部的冲突。
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考题 部门中心主义，争机械设备、环境条件、利益待遇，搞绝对平均主义，分配不公等属于团体冲突中变异心理分析中的（）A、任务结构中的变异心理B、角色地位冲突中的变异心理C、利益分配冲突中的变异心理D、管理压力冲突中的变异心理
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考题 两个好处都想要，因不可同时兼得而产生的矛盾心理属于心理压力中的（）。A、双趋冲突B、双避冲突C、趋避冲突D、前后冲突
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考题 人际冲突是社会心理学中的术语，一般是指个人与个人之间的冲突，如（）等。A、夫妻冲突B、利益冲突C、亲子冲突D、同事间冲突
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考题 团体工作中团体冲突类型有（）A、成员问冲突B、内在心理冲突C、领导层冲突D、人际冲突E、生态结果的冲突
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考题 下列不是360度实施中的障碍的是（）A、文化观念的冲突B、下属惧怕权威的心态C、利益冲突D、害怕同事同级评估心理
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考题 单选题（）需要个体或组织在精神和心理上得到调整，达到新的平衡方能解决。A 利益冲突B 文化冲突C 角色冲突D 心理冲突
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考题 单选题（）需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。A 利益冲突B 文化冲突C 角色冲突D 心理冲突
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考题 单选题解决（）往往需要确认冲突各方在组织结构的职责，有时甚至需要调整整体组织结构。A 利益冲突B 文化冲突C 角色冲突D 心理冲突
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考题 多选题人际冲突是社会心理学中的术语，一般是指个人与个人之间的冲突，如（）等。A夫妻冲突B利益冲突C亲子冲突D同事间冲突
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考题 单选题两个好处都想要，因不可同时兼得而产生的矛盾心理属于心理压力中的（）。A 双趋冲突B 双避冲突C 趋避冲突D 前后冲突
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