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（）需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。

  • A、利益冲突
  • B、文化冲突
  • C、角色冲突
  • D、心理冲突

参考答案

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考题 资源配置达到帕累托最优状态的标准是( )。A．还存在帕累托改进的资源配置状态B．收入在不同居民之间分配公平C．可能由重新组合生产和分配使一个人或多个人的福利增加，而不使其他任何人的福利减少D．不可能由重新组合生产和分配来使一个人或多个人的福利增加，而不使其他任何人的福利减少
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考题 的原因在于不同的观念将引致不同个体或组织的行动，而不同的行动将产生不公平的利益或资源的分配，从而引起冲突。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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考题 在利益冲突中，( )是指第三方依照法律或合同赋予的权力对处于冲突境界的个体或组织之间的利益分配和资源分享的不公平状态进行识别、分析、评价和判断，依据一定的标准和尺度，采用调节和理顺的方法，选择有效的调理措施，通过沟通与协商手段，使处于冲突境界的各方认识冲突的利害关系和发展前景，推荐解决冲突的措施方案，使其利益分配和资源分享趋于新的公平和稳定状态。A．协调B．沟通C．协商D．通信
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考题 需要冲突各方在不同的文化环境中达到结构与功能的整体优化方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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考题 以下对协调的陈述中，正确的是( )。A．在利益冲突中，协调是指冲突双方通过沟通与协商手段，达成共识的方式B．沟通和协商是协调的重要手段，其中的沟通是不可缺少的环节C．根据不同情景可以将协调理解为协商、调解、调停或调理D．协调需要依据一定的标准和尺度进行E．协调最终要采取某种解决冲突，的措施方案，使冲突双方利益分配和资源分享达到完全公平状态
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考题 需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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考题 在利益冲突中，( )指第三方依照法律或合同赋予的权力对处于冲突境地的个体、组织之间的利益分配和资源分享的不公平状态进行识别、分析、评价、判断。A．协调B．沟通C．协商D．通信
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考题 美国行为科学家赫茨伯格在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。该说法()。 此题为判断题(对，错)。
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考题 美国行为科学家()在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。 A、亚当斯B、赫茨伯格C、斯洛
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考题 是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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考题 需要通过冲突各方在不同的文化环境中达到沟通、相互接受和融合方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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考题 资源配置达到帕累托最优状态的标准是()。A.还存在帕累托改进的资源配置状态 B.收入在不同居民之间分配公平 C.能够在其他人福利水平不下降的情况下,通过资源重新配置,使一个人或多个人的福增加 D.不可能由重新组合生产和分配来使一个人或多个人的福利增加,而不使其他任何人的福利减少
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考题 胡锦涛强调，公平正义，就是要使社会各方面的利益关系得到妥善协调，什么矛盾得到正确处理？
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考题 所有差别的扩大都是不公平的体现，而且和效率相冲突。
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考题 （）是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
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考题 施泰因认为，社会财富的分配不公平是由（）造成的。A、社会精神财富不公平B、社会物质财富不公平C、资源不丰富D、分配不合理
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考题 腐败是一种社会资源和财富占有的不公平。
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考题 当处于不公平知觉状态下，员工就要采取恢复知觉公平的方法，这些方法包括（）A、改变投入B、改变利益C、改变参照物投入、收入参数，要求参照物增加投入D、改变情景E、从不公平的情景中推出
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考题 冲突的背景根源包括（）。A、劳动力市场状况B、客观的利益差异C、工作场所的不公平D、工作本身的属性
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考题 按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。A、报酬的不公平B、结果的不公平C、利益的不公平D、职位的不公平
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考题 单选题冲突的背景根源包括（）。A 劳动力市场状况B 客观的利益差异C 工作场所的不公平D 工作本身的属性
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考题 多选题当处于不公平知觉状态下，员工就要采取恢复知觉公平的方法，这些方法包括（）A改变投入B改变利益C改变参照物投入、收入参数，要求参照物增加投入D改变情景E从不公平的情景中推出
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考题 单选题按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。A 报酬的不公平B 结果的不公平C 利益的不公平D 职位的不公平
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考题 单选题绩效工资的缺点（）A 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B 个人绩效提高，组织绩效也提高C 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D 绩效工资的分配上不公平
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考题 单选题社会运行中的平衡机制在经济领域中的主要表现是（　　）。A 资源配置的结构比例B 财富分配上的公平公正C 资源配置的结构比例和财富分配上的公平公正D 公平优先
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