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单选题
管理者对下属的期望值越高，下属的绩效就越突出，这是利用了（）
A
彼得原理
B
皮格马利翁效应
C
蝴蝶效应
D
斯德哥尔摩效应
参考答案
参考解析
解析：
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考题
直接控制的原则是( )。A.主管人员及下属的质量与控制方式无关B.主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制C.主管人员及下属的质量越低，就越不需要间接控制D.主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制
考题
关于员工入职时的要求，下列表述错误的是（）。A、上司对下属要求越严格，要价就越低B、职业化要求（培训）越多，要价就越高C、制度规范越严格，要价就越高D、对员工产出（绩效）要求越准确，要价就越高
考题
直接控制的原则是（）。A、主管人员及下属的质量与控制方式无关B、主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制C、主管人员及下属的质量越低，就越不需要间接控制D、主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制
考题
判断题绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好地完成绩效计划的目的。A
对B
错
考题
单选题直接控制的原理是（）A
主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行间接控制B
主管人员及下属的素质越低，就越需要进行间接控制C
主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行直接控制D
主管人员及下属的素质越低，就越需要进行直接控制
考题
单选题直接控制的原则是（）A
主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行间接控制B
主管人员及下属的素质越差，就越不需要进行直接控制C
主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行直接控制D
主管人员及下属的素质越差，就越不需要进行间接控制
考题
单选题强调直接控制者一般认为（）A
主管人员及其下属的素质越高，就越不需要管理控制B
管理者及其下属的素质越高，就越不需要任务控制C
组织成员素质越高，计划执行中就越不需要直接控制D
组织制度越严密，就不需要决策控制E
主管人员及其下属的素质越高，就越不需要间接控制
考题
判断题管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。A
对B
错
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