考题
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）A．战略发展规划B．组织人事规划C．制度建设规划D．员工开发规划E．财务管理规划
考题
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。
A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划
考题
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A．长期规划B．人力资源费用规划C．中期计划D．企业组织变革规划E．短期计划
考题
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。A．战略规划B．组织规划C．人员规划D．员工开发规划E．财务管理规划
考题
从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。
A.员工培训开发的战略规划B.员工培训开发的管理规划C.企业员工中期培训规划D.企业员工短期培训计划E.其他类型的规划
考题
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。A．战略规划B．人力资源费用规划C．组织规划D．企业组织变革规划E．人员规划
考题
从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。
A、人员规划B、人力资源费用的规划C、战略规划D、组织规划
考题
从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。A．组织规划B．企业组织变革规划C．人员规划D．人力资源费用规划E．战略规划
考题
从规划的（ ）上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。A.内容
B.对象
C.目的
D.期限
考题
从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.企业员工的长期培训
B.企业员工的短期培训
C.员工培训开发的战略规划
D.员工培训开发的管理规划
E.操作人员的培训规划
考题
从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.管理人员的培训规划
B.企业员工的中期培训规划
C.员工培训开发的管理培训
D.技术人员的培训规划
E.操作人员的培训规划
考题
从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。A:管理人员的培训规划
B:企业员工的中期培训规划
C:员工培训开发的管理培训
D:技术人员的培训规划
E:操作人员的培训规划
考题
从规划的()上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。A:内容
B:对象
C:目的
D:期限
考题
从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训
B:企业员工的短期培训
C:员工培训开发的战略规划
D:员工培训开发的管理规划
E:操作人员的培训规划
考题
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )A.战略规划
B.组织规划
C.财务管理规划
D.人员规划
E.人力资源费用计划
考题
从内容上看，人力资源规划可分为()。A:组织规划
B:企业组织变革规划
C:人员规划
D:人力资源费用规划
E:战略规划
考题
从规划的期限上看。人力资源规划可分为（ ）。
A.长期规划
B.人力资源费用规划
C.中期规划
D.企业组织变革规划
E.短期计划
考题
从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。A:长期规划
B:人力资源费用规划
C:中期规划
D:企业组织变革规划
E:短期计划
考题
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发的管理规划C、企业员工中期培训规划D、企业员工短期培训计划E、其他类型的规划
考题
培训规划从内容上看，可以分为（）A、战略规划B、管理规划C、管理人员规划D、技术人员规划E、其他类型规划
考题
单选题从规划范围上看，企业信息系统规划可以分为战略性和( )A
执行性规划B
企业级规划C
部门级规划D
综合发展规划
考题
单选题从规划主体上看，企业信息系统规划分为( )A
战略性规划和执行性规划B
企业级规划和部门级规划C
战略性规划和部门级规划D
综合发展规划和项目规划
考题
单选题从规划范围上看企业信息系统规划可以分为 ( )A
战略性规划和执行性规划B
战略性规划和战术性规划C
企业级规划和部门级规划D.企业级规划和战略性规划
考题
单选题从规划内容上看，企业信息系统规划分为( )A
战略性规划和执行性规划B
企业级规划和部门级规划C
战略性规划和部门级规划D
综合发展规划和开发规划
考题
单选题从规划范围上看，企业信息系统规划分为( )A
战略性规划和执行性规划B
企业级规划和部门级规划C
战略性规划和部门级规划D
综合发展规划和项目规划
考题
多选题从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A长期规划B人力资源费用规划C中期计划D企业组织变革规划E短期计划
考题
多选题培训规划从内容上看，可以分为（）A战略规划B管理规划C管理人员规划D技术人员规划E其他类型规划
考题
多选题从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A员工培训开发的战略规划B员工培训开发的管理规划C企业员工中期培训规划D企业员工短期培训计划E其他类型的规划