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多选题
人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求,赋予具体的人员以职责和权利,人员任用,包括人员的(  )等内容。
A

选拔

B

职位配置

C

人员配合

D

人员调整

E

人员培训


参考答案

参考解析
解析: 人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求,赋予具体的人员以职责和权利。人员任用,还包括人员的选拔、职位配置、人员配合、人员调整等内容。人员任用的程序为:①确认任职能力;②任用和分配工作职责;③考核评价;④工作调整。
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考题 主要任务是直接调动和组织人力、物力、财力等具体活动内容的人员应为 ( )人员。A决策层B协调 主要任务是直接调动和组织人力、物力、财力等具体活动内容的人员应为( )人员。A决策层B协调层C执行层D操作层

考题 护理人力资源管理的内容不包括( )A.人员规划B.人员选择C.人员开发D.培训教育E.组织建设

考题 组织规划包括(  )等。A:职位分析 B:人员培训 C:人员管理计划 D:绩效评价 E:人员任用

考题 人员任用的方式包括(  )等几种。A:委任 B:选任 C:聘任 D:考任 E:协调

考题 以下内容符合组织规划的是(  )。A:职位分析 B:人员培训 C:绩效评价 D:人员任用

考题 企业客户服务部门人力资源规划的内容不包括下列选项中的()A、人员培训计划B、人员补充计划C、退休、解聘计划D、人员部门间调动计划

考题 人力资源规划包括的内容有()。A、战略规划B、组织规划C、制度规划D、人员规划E、费用规划

考题 人力资源部门招聘人员的工作内容和职责。

考题 项目人力资源管理的任务主要包括()等。A、团队建设B、管理与项目有关的所有人员C、组织项目管理班子人员的获取D、编制组织和人力资源规划E、签订劳动合同

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考题 根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为()A、人员招募B、人员甄选C、人员录用D、人员配置

考题 护理人力资源管理的内容包括()A、人员规划B、人员选择C、人员开发D、培训教育E、组织建设

考题 人力资源规划的内容包括()。A、人员规划B、制度规划C、战略规划D、薪酬规划E、部门规划

考题 人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需求和供给状况,对()人员配置()人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。A、职务编制B、部门管理C、市场规划D、教育培训E、人员管理

考题 ()不是人力资源管理的内容。A、组织规划B、人员甄选C、人员沟通D、组织结构选择

考题 人力资源部门根据组织规划的需要,为每个成员合理分配工作,保证其能力能够适应工作职责的需要称为()。A、职位需求分析B、人员管理计划C、人员任用D、人员培训

考题 建设项目人力资源管理包括()。A、人员沟通B、组织规划C、人员任用D、团队能力开发E、薪酬管理与激励

考题 海外任用人员,以国籍来区别,通常有()A、派任母公司人员B、任用地主国人员C、任用第三国人员D、任用母公司人员

考题 多选题建设项目人力资源管理包括()。A人员沟通B组织规划C人员任用D团队能力开发E薪酬管理与激励

考题 多选题护理人力资源管理的内容包括()A人员规划B人员选择C人员开发D培训教育E组织建设

考题 单选题人力资源部门根据组织规划的需要,为每个成员合理分配工作,保证其能力能够适应工作职责的需要称为(  )。A 职位需求分析B 人员管理计划C 人员任用D 人员培训

考题 多选题人力资源规划是一项系统的战略工程,它以组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括()等。A晋升规划B补充规划C培训开发规划D人员调配规划

考题 单选题人力资源部门根据组织规划的需要,为每个成员合理分配工作,保证其能力能够适应工作职责的需要,这指的是(  )。A 人员任用B 领导任用C 职能与分工D 职位分析

考题 多选题人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求,赋予具体的人员以职责和权利,人员任用,包括人员的()等内容。A选拔B职位配置C人员配合D人员调整E人员培训

考题 问答题人力资源部门招聘人员的工作内容和职责。