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对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划,是人力资源规划的()内容。

A.人员招聘规划

B.职务编制规划

C.人员配置规划

D.人员需求规划

参考答案

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考题 为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）A绩效评估B职务评价C人员的选拔与使用D人力资源规划的制定
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