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不定项题
下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（  ）。
A

请谈一谈你本人有哪些优点

B

请谈一下你对所面试的工作的认识

C

请谈一谈你为什么希望进入本公司

D

请你举一个具体的例子，说明你曾经给自己都设定过什么样的目标，最终结果如何

参考答案

参考解析
解析：
更多 “不定项题下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（ ）。A请谈一谈你本人有哪些优点B请谈一下你对所面试的工作的认识C请谈一谈你为什么希望进入本公司D请你举一个具体的例子，说明你曾经给自己都设定过什么样的目标，最终结果如何” 相关考题
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考题 面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。
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考题 根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）。A：情境性面试 B：半结构化面试 C：结构化面试 D：经验性面试 E：非结构化面试
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考题 下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种 B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术 C.情境化结构面试的预测效度是比较好的 D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则
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考题 “若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”属于()问题。A:经验性面试 B:非结构化面试 C:情境性面试 D:半结构化面试
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考题 结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。A、面试程序的结构化B、面试题目的结构化C、面试结果的结构化D、面试评定的结构化
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考题 结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）A、面试程序结构化B、面试题目结构化C、面试者专业技能结构化D、面试评定标准结构化
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考题 根据面试实施的方式，面试可分为（）。A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B、一次性面试和分阶段面试C、情境面试和经验性面试D、单独面试与小组面试
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考题 非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。
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考题 开发面试题目时，尽量从哪里入手？（）A、考官B、岗位C、个人D、情境
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考题 简述面试题目的题型。
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考题 下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④
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考题 多选题结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）A面试程序结构化B面试题目结构化C面试者专业技能结构化D面试评定标准结构化
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考题 多选题结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。A面试程序的结构化B面试题目的结构化C面试结果的结构化D面试评定的结构化
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考题 不定项题下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（ ）。A请谈一谈你本人有哪些优点B请谈一下你对所面试工作的认识C请谈一谈你为什么希望进入本公司D请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标并最终得以实现
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考题 判断题非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。A 对B 错
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考题 问答题举例说明2019医疗结构化面试题具体答题流程。
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考题 问答题设计面试题目包括哪些内容？面试题目的题型有哪些？
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考题 多选题按照面试题目的考察内容，面试题目可划分为以下几种（）A背景性和知识性问题B智能性问题C意愿性问题D情境性问题E行为性问题
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考题 单选题以下不属于情境化面试类别的是？（）A 电话模拟B 无领导小组讨论C 即席发言D 结构化面试
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