考题
按事先设计好的问题进行提问的面试是()
A.结构化面试B.情境面试C.系列化面试D.压力式面试
考题
通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：()A.引入式提问B.压迫式提问C.虚拟情境式提问D.行为式提问
考题
按面试提问方式划分的面试主要种类有程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试。()
此题为判断题(对，错)。
考题
面试考官运用的提问方式具体包括（ ）。A.清单式提问
B.举例式提问
C.确认式提问
D.压力式提问
E.重复式提问
考题
让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问
考题
()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:引导式提问B:举例式提问C:交叉式提问D:假设式提问
考题
面试中的提问方式包括()A:开放式提问B:压力式提问C:情景式提问D:假设式提问E:重复式提问
考题
()是人员面试中的核心技巧。A:开放式提问
B:封闭式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
考题
面试中的提问方式包括（ ）。A.开放式提问
B.压力式提问
C.情景式提问
D.假设式提问
E.重复式提问
考题
（ ）是人员面试中的核心技巧。A．开放式提问
B．封闭式提问
C．确认式提问
D．举例式提问
考题
面试问题的提问方式包括()。A:开放式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
E:假设式提问
考题
面试问题的提问方式包括（ ）。A.开放式提问
B.举例式提问
C.封闭式提问
D.重复式提问
E.假设式提问
考题
(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是()。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问
考题
面试考官运用的提问方式具体包括()。A:清单式提问
B:举例式提问
C:确认式提问
D:压力式提问
E:重复式提问
考题
目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）A、心理式提问B、主题式提问C、模式化提问D、问题式提问
考题
面试提问的类型，最常用的有（）。A、开放式提问B、封闭式提问C、假设式提问D、确认式提问E、举例式提问
考题
按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。A、行为表述式面试B、情景式面试C、压力面试D、综合式面试
考题
通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）A、引入式提问B、压迫式提问C、虚拟情境式提问D、行为式提问
考题
面试的一项核心技巧是（）A、开放式提问B、清单式提问C、举例式提问D、确认或提问
考题
根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试
考题
多选题按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。A行为表述式面试B情景式面试C压力面试D综合式面试
考题
单选题目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）A
心理式提问B
主题式提问C
模式化提问D
问题式提问
考题
单选题（ ）是人员面试中的核心技巧。A
开放式提问B
封闭式提问C
确认式提问D
举例式提问
考题
单选题面试的一项核心技巧是（）A
开放式提问B
清单式提问C
举例式提问D
确认或提问
考题
多选题面试问题的提问方式包括（）A开放式提问B举例式提问C封闭式提问D重复式提问E假设式提问
考题
多选题面试提问的类型，最常用的有（）。A开放式提问B封闭式提问C假设式提问D确认式提问E举例式提问
考题
多选题根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。A结构化面试B压力面试C非结构化面试D行为描述面试E情景式面试
考题
多选题面试的提问方式包括 ( )A开放式提问B假设式提问C重复式提问D追问式提问E清单式提问