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多选题
组织薪酬制度的目标表现为()。
A
维系组织的发展
B
强化激励作用
C
开发和吸引人才
D
改善员工生活水平
E
提升人力资源素质
参考答案
参考解析
解析:
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考题
对企业薪酬管理的目标,以下叙述错误的是( )。A.企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准B.吸引高素质人才,稳定现有员工队伍C.使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力D.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
考题
以下关于企业薪酬管理目标的表述中,错误的是( )。A.吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调c.企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D.使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
考题
以下关于企业薪酬管理目标的表述中,错误的是( )。A:吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C:企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D:使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
考题
建立薪酬制度的程序可以简单地归纳为五个步骤,其正确的顺序应该是()。A、确定薪酬水准—选择薪酬方式—确定目标—试验此制度—准备实施此制度B、确定薪酬水准—确定目标—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度C、确定目标—确定薪酬水准—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度D、确定目标—选择薪酬方式—确定薪酬水准—试验此制度—准备实施此制度
考题
薪酬设计的基本程序为()。A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
考题
单选题()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A
薪酬方式B
薪酬制度C
薪酬战略D
薪酬目标
考题
判断题组织薪酬制度的目标有维系组织的发展;激励强化作用;开发和吸引人才。A
对B
错
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