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单选题
鼓励多劳多得的薪酬制度是（）
A

津贴

B

奖金

C

福利

D

基本工资

参考答案

参考解析
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更多 “单选题鼓励多劳多得的薪酬制度是（）A 津贴B 奖金C 福利D 基本工资” 相关考题
考题 由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。 A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构
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考题 美国企业员工的薪酬结构是() A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励
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考题 根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是() A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金
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考题 高层管理人员薪酬收入=基本工资＋奖金＋津贴＋福利。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 管理人员薪酬主要由（ ）构成。A.基本工资 B.奖金和红利 C.福利 D.津贴 E.绩效奖金
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考题 下列属于薪酬体系中的弹性部分的有（ ）。A.基本工资 B.奖金 C.福利 D.津贴 E.红利
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考题 （ ）是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。A.基本工资 B.奖金 C.红利 D.福利津贴
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考题 选项中属于直接薪酬的是()。A:基本工资 B:社会保险 C:员工福利 D:津贴 E:奖金
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考题 管理人员薪酬的构成包括（ ）。 A.基本工资 B.奖金 C.红利 D.福利 E.津贴
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考题 ()是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。A:基本工资 B:奖金 C:红利 D:福利津贴
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考题 员工直接薪酬不包括（ ） A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.津贴
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考题 (2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ） A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.津贴
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考题 狭义的薪酬体系基本模式包括（）等形式 A、基本工资 B、津贴 C、奖金 D、福利 E、保险
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考题 鼓励多劳多得的薪酬制度是（）A、津贴B、奖金C、福利D、基本工资
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考题 处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利
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考题 薪酬的构成包括（）。A、奖金、福利、股票计划B、工资、奖金、福利C、奖金、工资、津贴D、工资、福利、津贴
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考题 处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、低基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金
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考题 下列属于间接薪酬形式的是（）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利
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考题 单选题薪酬的构成包括（）。A 奖金、福利、股票计划B 工资、奖金、福利C 奖金、工资、津贴D 工资、福利、津贴
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考题 单选题下列属于间接薪酬形式的是（）A 岗位津贴B 奖金C 基本工资D 员工福利
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考题 单选题处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。A 高基本工资，高奖金，低福利B 高基本工资，低奖金，高福利C 低基本工资，高奖金，低福利D 低基本工资，高奖金，高福利
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考题 单选题由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。A 安全模式的薪酬结构B 稳定模式的薪酬结构C 理性模式的薪酬结构D 弹性模式的薪酬结构
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考题 单选题根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。A 基本工资B 津贴C 福利D 奖金
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考题 单选题鼓励多劳多得的薪酬制度是（）A 津贴B 奖金C 福利D 基本工资
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考题 单选题根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）。A 基本工资B 津贴C 福利D 奖金
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考题 多选题薪酬体系的三大支柱指的是（）。A基本工资B津贴C福利D奖金E绩效工资
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