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问答题
试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。
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考题
企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序,并且直接向员工传达了什么是有价值的、是得到企业认可的。对企业的薪酬制度进行诊断时,( )不是企业进行薪酬诊断的原因。
A.企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效B.企业发生财务危机C.员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作D.企业的薪酬制度需要及时地进行调整，使其与企业的发展相适应
考题
薪酬制度包括（ ）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
E.企业对员工薪酬所采取的设计方式
考题
多选题企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）[2016年5月二级真题]A管理性诊断B激励性诊断C正确性诊断D安定性诊断E能力性诊断
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