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填空题
期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。

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考题 期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为() A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要
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考题 弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。 A、个人努力与绩效的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与满足个人需要的关系D、绩效与个人努力的关系
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考题 根据佛鲁姆的期望理论,面对同一种需要及满足同一种需要的活动,有的人情绪高昂,有的却无动于衷,原因是()。 A、人们在工作中的积极性或努力程度不一样B、人们对作为比较对象的他人所得的感觉不同C、不同的人对管理方式的要求不同D、人们对从事这项活动能够得到的满足以及自己能否胜任这项工作的评价和自我评价不同
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考题 弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。 A、期望几率B、效价C、激励值D、满意度
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考题 期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是___和___的乘积。
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考题 期望理论表明当人们有需要,又有达到目标的可能时,积极性才能高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 期望理论中,激发水平取决于____。 A.效价与期望值的乘积B.效价C.效力D.期望值
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考题 根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。A.强化理论 B.公平理论 C.期望理论 D.需要理论
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考题 弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（ ）。A.认知因素 B.目标效价 C.期望值 D.情感因素
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考题 期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，下列描述不正确的是 （ ） 。A.实现该目标对个人有多大价值的主观判断 B.期望值E是指目标对于满足个人需要的价值 C.对个人来说目标效价V越大，个人积极性越低 D.对个人来说期望值E越大，个人越努力争取实现
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考题 弗洛姆的期望公式为（）。A、激发力量＝效价*期望B、期望＝激发力量*效价C、期望＝效价/激发力量D、效价＝激发力量*期望
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考题 人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）A、人类基本需求层次理论B、双因素理论C、期望几率模式理论D、成就需要理论
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考题 弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）A、认知因素B、目标效价C、期望值D、情感因素
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考题 期望理论中的三个要素是（）A、激发力量B、福利C、效价D、薪酬E、期望值
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考题 期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。A、期望概率B、公平C、个性倾向D、努力程度
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考题 美国心理学家弗罗姆认为：激发力量等于（）的乘积。A、需要B、预期目标的效价C、诱因D、对实现目标的期望概率E、时间
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考题 期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。
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考题 “弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
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考题 （）理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。
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考题 期望理论认为人的行为过程实际是一种决策过程，认为人在工作中的积极性和努力程度，激发力量（M）是期望值（E）与（）的乘积。
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考题 人们在工作中的积极性或努力程度是效价和（）的乘积A、目标的有用性B、满足程度C、能力D、期望值
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考题 多选题弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）A认知因素B目标效价C期望值D情感因素
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考题 单选题人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）A 人类基本需求层次理论B 双因素理论C 期望几率模式理论D 成就需要理论
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考题 填空题“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
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考题 单选题期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。A 期望概率B 公平C 个性倾向D 努力程度
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考题 填空题期望理论认为人的行为过程实际是一种决策过程，认为人在工作中的积极性和努力程度，激发力量（M）是期望值（E）与（）的乘积。
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考题 单选题弗洛姆的期望公式为（）。A 激发力量＝效价*期望B 期望＝激发力量*效价C 期望＝效价/激发力量D 效价＝激发力量*期望
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