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问答题
分析人力资源需求预测的作用和影响因素。
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考题
在对影响人力资源发展的内外部情况进行分析以后，需要对这些影响人力资源发展的各种因素进行综合性分析，了解内外部因素之间的相互关系，以及对人力资源发展的综合性作用，找出其中的关键影响因素和隐藏在其深层的一些不易察觉的重要因素。()
考题
人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)
B.(2)(3)(1)(4)
C.(1)(3)(4)(2)
D.(1)(4)(3)(2)
考题
单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。A
找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系B
找出与人力资源需求高度相关的变量C
找出影响人力资源需求的因素D
计算回归系数
考题
单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）A
找出影响人力资源需求的因素B
找出与人力资源需求高度相关的变量C
收集历史数据D
计算回归系数
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