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使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　）

  • A、找出影响人力资源需求的因素
  • B、找出与人力资源需求高度相关的变量
  • C、收集历史数据
  • D、计算回归系数

参考答案

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考题 下列选项中，()不属于人力资源需求预测方法。A.管理人员判断法B.一元回归分析法C.转换比率分析法D.头脑风暴法
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考题 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。 A．找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。 B．找出与人力资源需求高度相关的变量 C．找出影响人力资源需求的因素 D．计算回归系数
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考题 人力资源需求预测有以下几种方法()。 A、转换比率分析法B、趋势分析法C、回归分析方法D、集体预测方法
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考题 下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．一元回归分析法
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考题 下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是（　　）。A.人员核查法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.一元回归分析法
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考题 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.马尔可夫模型法 D.转换比率分析法 E.一元回归分析法
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考题 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。A.收集并核验历史数据 B.确定概率 C.提出人力资源供给对策 D.找出与人力资源需求高度相关的变量
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考题 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法
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考题 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。A:收集历史数据 B:找出影响人力资源需求量的因素 C:计算回归系数 D:找出与人力资源需求高度相关的变量
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考题 企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
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考题 下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
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考题 在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。A、德尔菲法B、时间序列分析法C、回归分析法D、转化比率分析法
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考题 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A、德尔菲法B、自上而下预测法C、回归分析法D、比率分析法
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考题 人力资源需求预测的统计方法包括（）。A、趋势分析法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法
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考题 人力资源需求预测的方法有（）。A、替换单法B、技能清单法C、转移矩阵D、回归分析法
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考题 下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
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考题 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。A、管理人员判断法B、德尔菲法C、马尔可夫模型法D、转换比率分析法E、一元回归分析法
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考题 在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（　）。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
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考题 多选题企业可以采用的人力资源需求预测方法有（　）A一元回归分析法B德尔菲法C马尔可夫模型法D管理人员判断法E转换比率分析法
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考题 单选题某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）。A 管理人员判断法B 一元回归分析法C 德尔菲法D 管理人员接续计划法
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考题 单选题下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A 德尔菲法B 管理人员判断法C 一元回归分析法D 转换比率分析法
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考题 单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。A 找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系B 找出与人力资源需求高度相关的变量C 找出影响人力资源需求的因素D 计算回归系数
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考题 单选题在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。A 德尔菲法B 管理人员判断法C 一元回归分析法D 转换比率分析法
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考题 单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。A 收集并核验历史数据B 确定概率C 提出人力资源供给对策D 找出与人力资源需求高度相关的变量
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考题 单选题在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。A 德尔菲法B 时间序列分析法C 回归分析法D 转化比率分析法
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考题 单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　　）。A 收集历史数据B 找出与人力资源需求高度相关的变量C 计算回归系数D 找出影响人力资源需求量的因素
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考题 单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　）A 找出影响人力资源需求的因素B 找出与人力资源需求高度相关的变量C 收集历史数据D 计算回归系数
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