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多选题
以性质为依据，人力资源战略可划分为（ ）。
A
聘用策略
B
吸引策略
C
参与策略
D
投资策略
E
优选策略
参考答案
参考解析
解析：
人力资源战略规划按照不同的标志可以做出如下区分：①从时限上可区分为长期战略和中短期战略；②从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利与保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系管理策略等；③从性质上可区分为吸引策略、参与策略和投资策略三种类型。
人力资源战略规划按照不同的标志可以做出如下区分：①从时限上可区分为长期战略和中短期战略；②从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利与保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系管理策略等；③从性质上可区分为吸引策略、参与策略和投资策略三种类型。
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考题
晋升策略可供选择的范围有（ ）。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
考题
多选题晋升策略可供选择的范围有（）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工交际能力为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合能力为依据的晋升策略E以员工沟通能力为依据的晋升策略
考题
单选题与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A
吸引策略B
投资策略C
参与策略D
退出策略
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