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多选题
美国康乃尔大学提出的人力资源管理策略包括(  )。
A

吸引策略

B

投资策略

C

参与策略

D

创造策略

E

创新策略


参考答案

参考解析
解析:
在美国康乃尔大学的一份研究报告中,提出了三种人力资源管理策略:①吸引策略。当企业采取廉价竞争策略时,宜采用科学管理模式,如泰罗制。②投资策略。当企业采取创新性产品竞争策略时,宜采用IBM公司投资策略模式。③参与策略。当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式。
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考题 独特型竞争策略包括()。A.廉价竞争策略 B.创新竞争策略 C.优质竞争策略 D.竞争优势策略 E.吸引优势策略

考题 康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括()A.发展策略 B.参与策略 C.吸引策略 D.创新策略 E.投资策略

考题 美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略,包括()。A.投资策略 B.吸引策略 C.参与策略 D.管理策略 E.竞争策略

考题 一般而言,采取( )的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.创新策略

考题 从性质上区分,人力资源战略不包括( )。 A.总体策略 B.吸引策略 C.参与策略 D.投资策略

考题 人力资源策略不包括()。A.吸引策略 B.竞争策略 C.参与策略 D.投资策略

考题 (2017年11月)康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括( ) A.发展策略 B.参与策略 C.吸引策略 D.创新策略 E.投资策略

考题 采取(  )的企业,其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略 B.投资策略 C.参与策略 D.吸引策略

考题 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括( )。A、聘用策略B、吸引策略C、参与策略D、投资策略E、优选策略

考题 与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、退出策略

考题 与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、退出策略

考题 采用()的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、创新策略

考题 在企业采取创新性产品策略时,宜采取()的人力资源策略。A、市场B、参与C、吸引D、投资

考题 对应于竞争策略,可以采取的人力资源策略有()。A、技术策略B、吸引策略C、业务策略D、参与策略E、投资策略

考题 采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。A、控制策略B、投资策略C、参与策略D、吸引策略

考题 从性质上区分,人力资源战略不包括()。A、总体策略B、吸引策略C、参与策略D、投资策略

考题 人力资源管理策略包括( )。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、创造策略E、创新策略

考题 员工参与程度最低的人力资源竞争策略是()。A、投资策略B、参与策略C、吸引策略D、以上均不对

考题 多选题人力资源管理策略包括( )。A吸引策略B投资策略C参与策略D创造策略E创新策略

考题 多选题以性质为依据,人力资源战略可划分为(  )。A聘用策略B吸引策略C参与策略D投资策略E优选策略

考题 多选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括( )。A聘用策略B吸引策略C参与策略D投资策略E优选策略

考题 单选题采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。A 控制策略B 投资策略C 参与策略D 吸引策略

考题 多选题对应于竞争策略,可以采取的人力资源策略有()。A技术策略B吸引策略C业务策略D参与策略E投资策略

考题 单选题采用()的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。A 吸引策略B 投资策略C 参与策略D 创新策略

考题 单选题与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()。A 吸引策略B 投资策略C 参与策略D 退出策略

考题 单选题从性质上区分,人力资源战略不包括()。A 总体策略B 吸引策略C 参与策略D 投资策略

考题 单选题与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()。A 吸引策略B 投资策略C 参与策略D 退出策略