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单选题
笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）
A

评价

B

选拔

C

录用

D

准备

参考答案

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考题 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试 B:评价中心方法 C:笔试 D:非结构化面试
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考题 企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A、评价中心B、笔试C、结构化面试D、面试
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考题 （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
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考题 卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）A、笔试、面试和观察B、面试、观察和操作C、有组织的现场观察D、有组织的群体分析
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考题 我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试
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考题 笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）A、评价B、选拔C、录用D、准备
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考题 公务员录用考试采取（）的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试或面试D、笔试和面试
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考题 人力资源管理的基础性工作是（）。A、简历筛选B、面试筛选C、工作分析D、工作描述
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考题 单选题人力资源管理的基础性工作是（）。A 简历筛选B 面试筛选C 工作分析D 工作描述
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考题 单选题（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）A 评价中心B 面试C 心理测试D 笔试
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考题 单选题（　　）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A 评价中心B 面试C 心理测试D 笔试
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考题 单选题卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）.A 笔试、面试和观察B 面试、观察和操作C 有组织的现场观察D 有组织的群体分析
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考题 单选题下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。A 笔试法B 面试法C 实践法D 测评法
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