网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）

  • A、评价
  • B、选拔
  • C、录用
  • D、准备

参考答案

更多 “笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）A、评价B、选拔C、录用D、准备” 相关考题
考题 安盛公司在西电科大2010级毕业生中招聘了小张,在笔试、面试的相关环节完成后,小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程,了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求,这在人力资源管理中被称作()。 A. 解聘B. 上岗培训C. 招聘D. 甄选
查看答案
考题 33 公务员录用考试采取（ ）的方法进行。A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试
查看答案
考题 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（ ）。A．评价中心B．笔试C．结构化面试D．面试
查看答案
考题 人力资源测评最常见的方法()。 A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心
查看答案
考题 下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点( )。A.一般不拥有正式的人力资源管理专家 B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公 C.工作重心放在招聘和培训员工上 D.劳资关系成为工作的焦点
查看答案
考题 现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（ ）。 A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试
查看答案
考题 (2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。 A.笔试 B.申请表 C.行为面试 D.心理测试 E.背景调查
查看答案
考题 美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。A.笔试 B.申请表 C.行为面试 D.心理测试 E.背景调查
查看答案
考题 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试 B:评价中心方法 C:笔试 D:非结构化面试
查看答案
考题 卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接最有效的方法是A.笔试、面试和观察 B.面试、观察和操作 C.有组织的现场观察 D.有组织的群体分析
查看答案
考题 （ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。 A、评价中心 B、面试 C、心理测验 D、笔试
查看答案
考题 企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
查看答案
考题 护理面试和笔试的区别。
查看答案
考题 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A、评价中心B、笔试C、结构化面试D、面试
查看答案
考题 （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
查看答案
考题 卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）A、笔试、面试和观察B、面试、观察和操作C、有组织的现场观察D、有组织的群体分析
查看答案
考题 我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试
查看答案
考题 公务员录用考试采取（）的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试或面试D、笔试和面试
查看答案
考题 人力资源管理的基础性工作是（）。A、简历筛选B、面试筛选C、工作分析D、工作描述
查看答案
考题 单选题笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）A 评价B 选拔C 录用D 准备
查看答案
考题 单选题人力资源管理的基础性工作是（）。A 简历筛选B 面试筛选C 工作分析D 工作描述
查看答案
考题 单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A 笔试B 面试C 情境模拟D 笔试、面试、情景模拟和心理测试
查看答案
考题 单选题当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A 评价中心B 笔试C 结构化面试D 面试
查看答案
考题 单选题（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）A 评价中心B 面试C 心理测试D 笔试
查看答案
考题 单选题（　　）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A 评价中心B 面试C 心理测试D 笔试
查看答案
考题 单选题卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）.A 笔试、面试和观察B 面试、观察和操作C 有组织的现场观察D 有组织的群体分析
查看答案
考题 单选题下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。A 笔试法B 面试法C 实践法D 测评法
查看答案
热门标签
最新试卷