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单选题
人力资源开发的核心问题和主要目标是人力素质的形成和 ( )
A

工作效率的提高

B

人力潜能的发挥

C

管理能力的增强

D

人员配置的合理性

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题人力资源开发的核心问题和主要目标是人力素质的形成和 ( )A 工作效率的提高B 人力潜能的发挥C 管理能力的增强D 人员配置的合理性” 相关考题
考题 人力资源规划的主要任务是() A、获得人力资源的有效配置，达到企业目标B、提高员工工作效率C、企业利润最大化D、满足组织的暂时用人需要
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考题 ()是开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径。
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考题 （ ）是发挥人才潜力的前提条件。A.人力资源的流动与配置 B.人力资源的开发与配置 C.人力资源的管理与开发 D.人力资源的流动与评价
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考题 人力资源管理的首要目标是（）。A人力资源的合理配置B节约用人成本，降低企业的运营费用C发挥最大的主观能动性，提高工作效率D维持并改进员工队伍的素质
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考题 狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。A对B错
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考题 选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。A、人事合理配置B、开发素质潜能与组织人力资源C、鉴定与验证某种素质是否具备D、选拔优秀人员
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考题 专业技术组织人力资源管理的根本目的是（）。A、提高人力资源的配置效益B、提高个人综合素质C、提高所在单位工作效率D、优化资源配置
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考题 （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A、人力资源培训开发B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资源利用
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考题 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。A、人力资源配置B、人力资源规划C、人力资源开发D、人员绩效管理
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考题 狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。
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考题 选拔性素质测评目的在于（）A、合理配置人力资源B、选拔优秀人员C、开发素质潜能与组织人力资源D、了解素质现状或素质开发中的问题
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考题 人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。A、提高能力、发挥潜能；改善态度B、传播知识；改变工作行为C、提高能力、发挥潜能；改善认知结构D、传播知识；改变价值观
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考题 人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
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考题 人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）A、实现人力资源的最佳配置B、最大限度开发利用人力资源C、员工素质的提高D、适人适位
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考题 人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。A、道德B、能力C、素质D、潜能
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考题 判断题人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。A 对B 错
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考题 单选题企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。A 人力资源配置B 人力资源规划C 人力资源开发D 人员绩效管理
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考题 单选题人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。A 道德B 能力C 素质D 潜能
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考题 单选题人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B 最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C 维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D 以上都包括
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考题 单选题选拔性素质测评目的在于（）A 合理配置人力资源B 选拔优秀人员C 开发素质潜能与组织人力资源D 了解素质现状或素质开发中的问题
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考题 单选题人力资源规划的主要任务是（）A 获得人力资源的有效配置，达到企业目标B 提高员工工作效率C 企业利润最大化D 满足组织的暂时用人需要
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考题 单选题（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A 人力资源培训开发B 人力资源培训C 人力资源开发D 人力资源利用
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考题 单选题人力资源管理的首要目标是（）。A 人力资源的合理配置B 节约用人成本，降低企业的运营费用C 发挥最大的主观能动性，提高工作效率D 维持并改进员工队伍的素质
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考题 单选题选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。A 人事合理配置B 开发素质潜能与组织人力资源C 鉴定与验证某种素质是否具备D 选拔优秀人员
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考题 单选题人力资源优势发挥的前提是（）。A 加强管理和合理配置B 人力资源的开发和质量提高C 有效的激励机制D 良好的人文环境
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考题 判断题狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。A 对B 错
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考题 单选题人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）A 实现人力资源的最佳配置B 最大限度开发利用人力资源C 员工素质的提高D 适人适位
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